ВКР: Особенности мотивации персонала в китайских университетах: социологический анализ

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………….................................․………………….3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования проблем управления мотивацией…………………………………………………......……….7
1.1. Мотивация труда как социологическое понятие
Здесь нужно рассмотреть теории мотивации труда (содержательные и процессуальные)……………………………………………………........................…………․…7
1.2. Управление мотивацией труда: социологический аспект………................................................................................................………17
Глава 2. Анализ проблем управления мотивацией научно-педагогических работников китайского университета………………………………․․․․․․․․․․․․․․․․․............................․․․․․․․․․․․……………44
2.1. Научно-педагогические работники китайского университета как объект управления (на примере университета Цинхуа)……………………..............................................................................…………44
2.2. Проблемы управления мотивацией труда научно-педагогических работников университета Цинхуа…………………………………………………...................................………………․․……….61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………...............................……………….……….77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………...........................…………80
ПРИЛОЖЕНИЕ 1………………………………………………………………................................91
ПРИЛОЖЕНИЕ 2……………………………………………………….............................………..94
ПРИЛОЖЕНИЕ 3……………………………………………………….............................………..97
ПРИЛОЖЕНИЕ 4……………………………………………․․….............................……………..101










ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день огромные ресурсы Китая являются весомым признаком, чтобы позволить ученым считать эту страну одним из возможных лидеров в экономике мира. Девиз о том, что нужно использовать лучшее из традиций для блага в современном мире, до сих пор актуален. Там самым он определяет единение всей традиционной китайской культуры управления с требованиями и условиями