ВКР: Основы проведения аудита системы кадрового делопроизводства в ООО «СИБМАРИН СЕРВИС»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
1.1 Характеристика современного состояния исследуемой проблемы и разработок в области оценки кадрового делопроизводства
1.2 Зарубежный и отечественный опыт в исследовании и практике применения кадрового делопроизводства
1.3 Методы аудита системы кадрового делопроизводства. Оценка экономической и социальной эффективности

2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ООО «СИБМАРИН СЕРВИС»
2.1 Краткая характеристика исследуемого объекта
2.2 Аудит системы управления персоналом и анализ трудовых показателей
2.3 Разработка методики проведения аудита системы кадрового делопроизводства

3 ХАРАКТЕРИСТИКА ВОЗМОЖНОСТЕЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕТОДА HR-ИНЖИНИРИНГА ПРИ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ





ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы заключается в том, что в современных экономических условиях одним из аспектов эффективной деятельности субъектов хозяйствования, вне зависимости от организационно-правовой формы собственности, выступает высококвалифицированный персонал. Управление персоналом осуществляется в процессе выполнения определенных действий и предполагает:
- определение целей и основных направлений работы с персоналом;
- определение средств, форм и методов осуществления поставленных целей;
- организацию работы по выполнению принятых решений;
- координацию и контроль за выполнением намеченных мероприятий; постоянное совершенствование системы работы с персоналом;
проведение внутрифирменного