Для студентов МГИМО по предмету ДругиеОрганизация процесса подбора персонала с использованием инструментов сети интернетОрганизация процесса подбора персонала с использованием инструментов сети интернет
2024-09-272024-09-27СтудИзба
ВКР: Организация процесса подбора персонала с использованием инструментов сети интернет
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы является то, что все в нашем мире сейчас век информационных технологий и так же, как и в любой отрасли необходимо адаптироваться к высокому уровню конкуренции, повышая эффективность. Показатели, определяющие устойчивость развития организации на рынке, одновременно являются и факторами стабильности организации в постоянно меняющихся условиях внешней среды. Основным из факторов является персонал и система управления в целом. Управление персоналом в организации – это одна из важнейших сфер управления предприятием в целом, поскольку профессиональный уровень подготовки и, соответственно, качество работы персонала, напрямую сказывается показателях организации на рынке.
Преимуществом любого предприятия, в условиях конкуренции является персонал, его система подбора, найма и сама функция управления. Эффективность организации зависит от качественного подбора персонала. Важны не только профессиональные навыки, но и морально-этические качества.
Как мы можем наблюдать, что качественное проведение отбора персонала может обеспечивает предприятию экономию финансовых средств, которую можно направить на повышение квалификации персонала
| ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………. | 3 |
| 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………... | 5 |
| 1.1 Определение предмета и объекта исследования……………………………... | 5 |
| 1.2 Характеристика современного состояния процесса подбора персонала и разработок в области предмета исследования……………………………………. | 6 |
| 1.3 Методические подходы к процессу подбора персонала……………………... | 9 |
| 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АНО КЦ «Млечный путь»………….. | 11 |
| 2.1 Кратка характеристика АНО КЦ «Млечный путь» | 11 |
| 2.2 Анализ состояния производственный и финансово-экономической систем АНО КЦ «Млечный путь»…………………………………………………………. | 13 |
| 2.3 Анализ состояния системы управления персоналом………………………… | 16 |
| 2.4 Анализ процесса подбора персонала в АНО КЦ «Млечный путь»…………. | 20 |
| 2.5 Выводы по результатам анализа………………………………………………. | 23 |
| 2.6 Задание на разработку организационного проекта…………………………... | 25 |
| ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА АНО КЦ «МЛЕЧНЫЙ ПУТЬ»……………………………………………………………….. | 30 |
| 3.1 Мероприятия по внедрению подбора персонала при помощи инструмента сети интернет……………………………………………………………………….. | 30 |
| 3.2 Мероприятия по совершенствованию качества формирования трудового потенциала организации…………………………………………………………… | 39 |
| 3.3 Разработка положения о подборе персонала при помощи сети интернет….. | 41 |
| 3.4 Расчет социально-экономической эффективности проекта…………………. | 46 |
| 3.5 Мероприятия по внедрению проекта…………………………………………. | 55 |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………... | 57 |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………….. | 59 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы является то, что все в нашем мире сейчас век информационных технологий и так же, как и в любой отрасли необходимо адаптироваться к высокому уровню конкуренции, повышая эффективность. Показатели, определяющие устойчивость развития организации на рынке, одновременно являются и факторами стабильности организации в постоянно меняющихся условиях внешней среды. Основным из факторов является персонал и система управления в целом. Управление персоналом в организации – это одна из важнейших сфер управления предприятием в целом, поскольку профессиональный уровень подготовки и, соответственно, качество работы персонала, напрямую сказывается показателях организации на рынке.
Преимуществом любого предприятия, в условиях конкуренции является персонал, его система подбора, найма и сама функция управления. Эффективность организации зависит от качественного подбора персонала. Важны не только профессиональные навыки, но и морально-этические качества.
Как мы можем наблюдать, что качественное проведение отбора персонала может обеспечивает предприятию экономию финансовых средств, которую можно направить на повышение квалификации персонала
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
МГИМОСеместр
Просмотров
1
Размер
992,21 Kb
Список файлов
Организация процесса подбора персонала с использованием инструментов сети интернет.docx
Tortuga
27 сентября 2024 в 05:07
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
