ВКР: Организация кадрового деопроизводства на примере ООО «ОЛЬХА»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И СОДЕРЖАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1 Сущность и функции кадровой документации. Виды документов и их классификация
1.2 Нормативные акты, регулирующие сферу кадрового делопроизводства
1.3. Ответственность работодателей и должностных лиц за ненадлежащее ведение кадрового делопроизводства
Выводы
ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНИРУЮЩИЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ДЕЯТЕЛЬОСТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
2.1 Обязательные локальные нормативные акты и документы
2.2 Факультативные (рекомендательные) локальные нормативные акты и документы
2.3 Формирование дел и подготовка их к архивному хранению
Выводы
ГЛАВА 3. ФОРМРОВАНИЕ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ОЛЬХА»
3.1 Общая характеристика деятельности, структура и функции предприятия ООО «ОЛЬХА»
3.2 Оценка кадрового делопроизводства в OOO «ОЛЬХА»
3.3 Рекомендации по документационному обеспечению кадровой работы OOO «Ольха»
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

В процессе осуществления хозяйственной деятельности каждый работодатель сталкивается с вопросами регулирования трудовых отношений, организации труда и нормализации этих процессов. В организации любого размера должен проводиться учет кадров. Он начинается с приема сотрудников, а заканчивается их увольнением.
Важнейшим условием эффективной работы специалиста, управляющего персоналом, является знание кадрового делопроизводства, правил обработки и хранения персональных данных. Также для правильного функционирования организации ключевую роль играет информация, которая содержится в документах предприятия. Кадровая документация имеет свои