ВКР: Оптимизация системы привлечения персонала АО «Южморрыбфлот», г. Большой камень

Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты привлечения персонала в организации
1.1 Обзор существующих методов привлечения персонала
1.2 Нормативное регулирование кадровых процессов
1.3 Методы оценки результативности системы привлечения персонала
2 Практические аспекты системы привлечения персонала в АО «Южморрыбфлот»
2.1 Общая характеристика предприятия АО «Южморрыбфлот»
2.2 Анализ кадрового состава и кадровых процессов
2.3 Исследование эффективности системы привлечения персонала в АО «Южморрыбфлот»
2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса привлечения персонала в АО «Южморрыбфлот» и оценка их экономической и социальной эффективности
Заключение
Список использованных источников
Приложение А. Организационная структура АО «Южморрыбфлот»



Реферат
Тема: Оптимизация системы привлечения персонала АО «Южморрыбфлот»
Бакалаврская работа: 74 с., 11 таблиц, 21 рисунка, 2 главы, 40 источников.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ПОДБОР КАДРОВ, ОТБОР И НАЕМ СОТРУДНИКОВ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.
Привлечение персонала – это один из важных этапов подбора персонала. От количества и качества зависит закрываемость вакансий успешность подбора, риски принятия в компании неподходящих специалистов, временные и материальные издержки. Выбор методов привлечения персонала зависит от множества факторов, деятельности компании, от требований предъявляемых к работникам, от специфики вакансий, известности компании на рынке труда и т.д.
Объектом исследования в данной работе