ВКР: Коммуникативные технологии отбора соискателей вакансий (на примере деятельности кадрового агентства)

Оглавление
Введение
Глава I. Теоретико-методологические основы изучения конструирования индивидуального имиджа
1.1 Информационное общество как контекст развития коммуникативных технологий
1.2. Процесс конструирования индивидуального имиджа
Глава II. Специфика работы HR-агентств в современной России
2.1 Теоретические традиции управления персоналом
2.2 Методы подбора персонала в деятельности рекрутинговых компаний
Глава III. Коммуникативные технологии в HR-индустрии
3.1 Специфика подбора персонала с точки зрения представителей HR-индустрии
3.2 Стратегии самопрезентации соискателей в процессе трудоустройства
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

Актуальность темы исследования. Деятельность HR-отделов играет важную роль в работе организации. Именно от работы данных специалистов зависит качество сотрудников той или иной организации. Квалифицированный подбор сотрудников позволяет удовлетворить интересы сразу нескольких сторон. Во-первых, организация, в которой существует HR-отдел, получает сотрудников, которые являются компетентными и соответствуют определенным требованиям, позволяющим получить организации наибольшую выгоду. Во-вторых, сами соискателя получают возможность быть оценёнными по достоинству и развиваться в профессиональной сфере. Соответственно, HR-специалисты являются связующим звеном между организацией и соискателями.
Практически каждая организация испытывает потребность в подборе нового персонала. Это может быть обусловлено следующими факторами: рыночные (возрастание спроса на продукцию и услуги предполагает привлечение дополнительных сотрудников для расширения