Для студентов РУДН по предмету ДругиеКадровая политика организации АО «Южные электрические сети Камчатки» Кадровая политика организации АО «Южные электрические сети Камчатки»
2024-09-182024-09-18СтудИзба
ВКР: Кадровая политика организации АО «Южные электрические сети Камчатки»
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы заключается в том, что главным элементом организации являются ее сотрудники. Они составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению. Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат.
Одним из необходимых условий претворения подобного отношения к персоналу и гарантии того, что с людьми обращаются в соответствии с декларируемыми организацией ценностями, является четкая формулировка кадровой политики организации.
Она образует базис для формирования системы работы с людьми при рассмотрении различных аспектов управления человеческими ресурсами и служит отправной точкой для менеджеров при принятии конкретных решений в отношении сотрудников. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику.
Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая
| ВВЕДЕНИЕ | 3 |
| 1 Теоретические аспекты формирование кадровой политики организации | 5 |
| 1.1 Социально-экономическая сущность кадровой политики организации | 5 |
| 1.2 Кадровая политика: типы, этапы и элементы | 14 |
| 1.3 Факторы и методологические подходы к формированию кадровой политики | 19 |
| 2 Оценка кадровой политики АО «Южные электрические сети Камчатки» | 29 |
| 2.1 Общая характеристика деятельности организации | 29 |
| 2.2 Анализ деятельности АО «Южные электрические сети Камчатки» | 37 |
| 2.3 Анализ системы управления персонала и кадровой политики в организации | 50 |
3 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политикиАО «Южные электрические сети Камчатки» | 59 |
3.1 Содержание проектных мероприятий | 59 |
3.2 Экономическая оценка предложенных мероприятий | 70 |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 74 |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ | 79 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы заключается в том, что главным элементом организации являются ее сотрудники. Они составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению. Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат.
Одним из необходимых условий претворения подобного отношения к персоналу и гарантии того, что с людьми обращаются в соответствии с декларируемыми организацией ценностями, является четкая формулировка кадровой политики организации.
Она образует базис для формирования системы работы с людьми при рассмотрении различных аспектов управления человеческими ресурсами и служит отправной точкой для менеджеров при принятии конкретных решений в отношении сотрудников. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику.
Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
РУДНСеместр
Просмотров
1
Размер
234,94 Kb
Список файлов
кадровая политика организации юа.docx
Tortuga
18 сентября 2024 в 16:38
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
