Для студентов РУДН по предмету ДругиеКадровая политика организации и способы ее совершенствования (на примере “ГУ МЧС России по Смоленской области”)Кадровая политика организации и способы ее совершенствования (на примере “ГУ МЧС России по Смоленской области”)
2024-09-182024-09-18СтудИзба
ВКР: Кадровая политика организации и способы ее совершенствования (на примере “ГУ МЧС России по Смоленской области”)
Описание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день не подвергается сомнению тот факт, что кадровая политика организации является одним из главных его ресурсов. В связи с этим, кадровая политика на любой организации имеет важное значение для осуществления успешной деятельности.
Когда речь идет о спасении жизни и имущества гражданского населения силами МЧС России, то ценность высококвалифицированных кадров переоценить невозможно. Сохранение жизни и здоровья персонала в таких организациях как пожарно-спасательные силы и защиты населения, должно являться приоритетной задачей руководства при работе с кадрами.
Несмотря на значимость и актуальность кадровых вопросов, определенные подвижки в теоритическом и практическом решении данной проблемы, до окончательного завершения работы
| ВВЕДЕНИЕ................................................................................................... | 3 |
| ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.......................................................................... | 6 |
| 1.1 Понятие и виды кадровой политики…………………………………... | 6 |
| 1.2 Основные концепции формирования кадровой политики на государственной службе……………………………………………………………………… | 10 |
| 1.3 Проблемы формирования кадровой политики на государственной службе ........................................................................................................... | 14 |
| ГЛАВА II РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ «ГУ МЧС России по Смоленской области» ……………………………………….. | 19 |
| 2.1 Общая характеристика «ГУ МЧС России по Смоленской области».......................................................................................................... | 19 |
| 2.2 Анализ работы с кадрами «ГУ МЧС России по Смоленской области»........................................................................................................... | 26 |
| 2.3 Основные направления совершенствования кадровой политики «ГУ МЧС России по Смоленской области».......................................................................................................... | 35 |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................ | 42 |
| БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………. | 45 |
| ПРИЛОЖЕНИЯ........................................................................................... | 48 |
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день не подвергается сомнению тот факт, что кадровая политика организации является одним из главных его ресурсов. В связи с этим, кадровая политика на любой организации имеет важное значение для осуществления успешной деятельности.
Когда речь идет о спасении жизни и имущества гражданского населения силами МЧС России, то ценность высококвалифицированных кадров переоценить невозможно. Сохранение жизни и здоровья персонала в таких организациях как пожарно-спасательные силы и защиты населения, должно являться приоритетной задачей руководства при работе с кадрами.
Несмотря на значимость и актуальность кадровых вопросов, определенные подвижки в теоритическом и практическом решении данной проблемы, до окончательного завершения работы
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
РУДНСеместр
Просмотров
1
Размер
529,98 Kb
Список файлов
Кадровая политика организации и способы ее совершенствования .docx
Tortuga
18 сентября 2024 в 16:37
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
