ВКР: Кадровая политика в учреждении здравоохранения(на примере КГБУЗ «Городская поликлиника №14,г.Барнаул»)

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в учреждении здравоохранения 6
1.1 Понятие и сущность кадровой политики в учреждении здравоохранения 6
1.2 Нормативно-правовые основы кадровой политики в учреждении здравоохранения 21
Глава 2. Анализ кадровой политики в учреждении здравоохранения на примере КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 34
2.1 Общая характеристика деятельности КГБУЗ «Городская поликлиника №14,г.Барнаул» 34
2.2 Особенности кадровой политики в учреждении здравоохранения КГБУЗ «Городская поликлиника №14,г.Барнаул» 40
2.3 Направления совершенствования кадровой политики в учреждении здравоохранения КГБУЗ «Городская поликлиника №14,г.Барнаул» 51
Заключение 59
Список используемых источников и литературы 63
Приложение

Введение

Актуальность темы исследования. В рамках реформы здравоохранения перед российскими медицинскими организациями был поставлен ряд задач, одна из которых - совершенствование системы организационного управления медицинской помощью населению. За последние годы существенно изменились условия работы медицинских организаций, важным показателем их эффективности стал объем привлеченных внебюджетных средств. При этом институциональная среда, в которой работает организация, весьма противоречива, лишена ряда фундаментальных элементов, не сбалансирована с точки зрения прав и обязанностей различных участников процесса оказания медицинской помощи. Это очень затрудняет деятельность руководства медицинских учреждений.
Текущие проблемы в управлении медицинскими учреждениями полностью включают недофинансирование, низкое доверие граждан России к системе здравоохранения, качеству и доступности