Исследование, анализ и разработка проекта информационно-аналитической системы управления человеческими ресурсами (hr) (на примере бизнес-процесса "подбор персонала" В ООО «GEEKBRAINS»)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1 Теоретические и методические основы исследования и системный анализ предприятия
1.1 Анализ и выбор методов и инструментальных средств исследования и разработки информационных систем управления
1.1.1 Методологическая база для решения задач исследования и разработки информационных систем управления
1.1.2 Инструментальные средства для решения задач исследования и разработки информационных систем управления
1.2 Системный анализ предприятия
1.2.1 Миссия предприятия, его стратегические цели, стратегия внедрения ИТ
1.2.2 Организационная структура
1.2.3 Основные показатели операционной эффективности предприятия (финансовые показатели и основные активы)
1.3 Анализ архитектуры информационной системы управления предприятием «как есть»
1.4 Разработка архитектуры информационной системы управления предприятием «как будет»
Выводы по Главе 1
Глава 2 Разработка структуры проекта информационной системы управления и анализ бизнес-процесса «Найм сотрудника» «как есть» в «GeekBrains»
2.1 Определение структуры, границ и состава задач проекта информационной системы управления
2.2 Инициация и управление проектной деятельностью
2.2.1. Заинтересованные лица, принципы и бизнес-цели проекта
2.2.2 Идентификация и оценка рисков проекта
2.2.3 Модель жизненного цикла проекта
2.2.4 Календарный план проекта
2.3 Разработка модели бизнес-процесса «Найм сотрудника» «как есть»
2.3.1 Разработка объектной модели предметной области
2.3.2 Разработка архитектурной модели бизнес-процесса «как есть»
2.3.3 Разработка процессной модели
2.4 Анализ характеристик модели бизнес-процесса «как есть»
2.4.1 Анализ временных и стоимостных характеристик бизнес-процесса
2.4.2 Матричный и графический анализ недостатков и «узких мест» бизнес-процесса
Выводы по Главе 2
Глава 3 Исследование, разработка и оптимизация проектного решения информационной системы управления предприятием и бизнес-процесса «как будет»
3.1 Разработка требований к проектному решению
3.1.1 Разработка бизнес-требований
3.1.2 Разработка требований пользователей
3.1.3 Разработка функциональных требований
3.1.4 Разработка требований к инфраструктуре системы
3.2 Постановка и решение многокритериальной задачи выбора оптимального проектного решения
3.3 Исследование и разработка архитектурной модели бизнес-процесса «как будет»
3.4 Исследование и разработка процессной модели бизнес-процесса «как будет»
3.5 Анализ и оценка эффекта совершенствования бизнес-процесса
3.5.1 Анализ временных и стоимостных характеристик
3.5.2 Матричный анализ
Выводы по Главе 3
Глава 4. Реализации проектного решения и оценка его эффективности
4.1 Построение и анализ диаграммы разрывов и диаграммы миграции
4.2 Разработка прототипа бизнес-процесса в RUNA WFE
4.3 Расчет экономических показателей проекта
Выводы по Главе 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А










ВВЕДЕНИЕ
В современном мире происходят значительные изменения в организационной структуре компаний, что в свою очередь требует совершенствования систем управления человеческими ресурсами. Как правило, их эффективная работа напрямую зависит от качества управления персоналом. С распространением информационных технологий сфера управления кадрами стала более доступной, и на смену привычным методам оценки эффективности работы персонала и проведения аудита человеческих ресурсов пришли новые технологии. Одной из таких технологий является информационно-аналитическая система управления человеческими ресурсами.
Разработка данной системы позволит компаниям проводить более точный и актуальный анализ своих ресурсов, что в свою очередь способствует улучшению управляемости предприятия в целом. В данном дипломном проекте представлено исследование, анализ и разработка информационно-аналитической системы управления человеческими ресурсами.
Объектом исследования является система управления движением человеческих ресурсов в компании ООО «GeekBrains».
Предметом ВКР является бизнес-процесс точечного подбора персонала в ООО «GeekBrains». Управление человеческим ресурсом