ВКР: Исследование управления человеческими ресурсами коммуникационной компании "А" в контексте больших данных

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................ 5
1 . Основные концепции и связанные теории.............................................. 10
1 .1 . Основная концепция.................................................................... 10
1 .1 .1 . Big Data.............................................................................. 10
1 .1 .2 . Управление человеческими ресурсами................................. 11
1 .1 .3 . Большие данные в управлении человеческими ресурсами..... 12
1 .2 .Связанные теории......................................................................... 13
1 .2 .1 .Теория управления, ориентированного на людей................... 13
1 .2 .2 .Теория мотивации................................................................ 16
1 .2 .3 .Теория трансформации......................................................... 18
2 .Текущая ситуация и анализ проблем управления человеческими ресурсами в коммуникационной компании «А»................................................................................................................. 20
2 .1 .Обзор коммуникационной компании«А»....................................... 20
2 .2 . Текущая ситуация с управлением человеческими ресурсами в коммуникационной компании «А» 21
2 .2 .1 . Организационная структура................................................ 23
2 .2 .2 .Количество работников........................................................ 24
2 .2 .3 .Структура персонала............................................................ 25
2 .2 .4 .Настройка заработной платы................................................ 28
2 .2 .5 .Система управления производительностью........................... 29
2 .3 . Проблемы управления человеческими ресурсами коммуникационной компании «А» 31
2 .3 .1 .Проблемы планирования человеческих ресурсов................... 32
2 .3 .2 .Проблемы найма человеческих ресурсов............................... 35
2 .3 .3 .Проблема распределения человеческих ресурсов.................. 39
2 .3 .4 .Проблемы обучения и развития человеческих ресурсов......... 41
2 .3 .5 .Проблемы управления эффективностью человеческих ресурсов 45
2 .3 .6 .Проблемы управления заработной платой и льготами персонала 49
2 .3 .7 .Проблемы управления взаимоотношениями с сотрудниками.. 52
2 .4 .Причина вышеуказанной проблемы............................................... 55
2 .4 .1 .Слабая осведомленность о больших данных......................... 55
2 .4 .2 .Технически сложно.............................................................. 56
3 .Разработка системы управления персоналом для коммуникационной компании «А». 58
3 .1 .Основные условия проектирования............................................... 58
3 .1 .1 Формируйте осведомленность о больших данных.................. 58
3 .1 .2 .Постройте информационную платформу для больших данных. 59
3 .2 .Конкретный план и реализация..................................................... 66
3 .2 .1 .О планировании человеческих ресурсов............................... 67
3 .2 .2 .О наборе талантов................................................................ 68
3 .2 .3 .О распределении талантов.................................................... 70
3 .2 .4 .Обучение и развитие сотрудников......................................... 71
3 .2 .5 .Об управлении эффективностью........................................... 74
3 .2 .6 .По поводу зарплаты и пособий............................................. 77
3 .2 .7 .Относительно отношений с сотрудниками............................ 78
4 .Меры безопасности для применения больших данных в управлении человеческими ресурсами коммуникационной компании «А»........................................................................................... 80
4 .1 .Относительно защиты правил и положений................................... 80
4 .2 .О защите талантов........................................................................ 82
4 .3 .О защите аппаратного оборудования и программных систем.......... 84
4 .4 .О защите информационной безопасности...................................... 85
Заключение............................................................................................... 88
Список использованных источников.......................................................... 92
Приложение№1....................................................................................... 101
Приложение №2...................................................................................... 104


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования -- В настоящее время использование больших данных в различных отраслях стало непреодолимой тенденцией, и корпоративное управление не является исключением. Большие данные создают большие проблемы для нового корпоративного управления, а также открывают возможности для корпоративного управления. Как современное предприятие, как использовать новейшие технологии и большие данные для усиления управления предприятием и предотвращения дублирования управления и плохого управления в управлении предприятием, является не только основой для выживания предприятия, но и позволяет предприятию оставаться непобедимым в ожесточенная конкуренция. Особенно для отрасли связи крайне важно эффективно использовать новейшие технологии для усиления управления человеческими ресурсами