ВКР: Информационная система онбординга новых сотрудников для ООО «Эмма Консалтинг

АННОТАЦИЯ

Тема выпускной квалификационной работы «Информационная система онбординга новых сотрудников для ООО «Эмма Консалтинг».
Объектом исследования является компания ООО «Эмма Консалтинг», предмет исследования – процесс адаптации персонала.
В первой части проекта рассмотрены структура, сфера деятельности предприятия, а также осуществляется моделирование процессов AS-IS и оценивается уровень технической и программной оснащенности предприятия.
Во второй части анализируются программные аналоги, средства разработки, дается обоснование создания собственной информационной системы.
В третьей части разрабатывается техническое задание, осуществляется моделирование процессов TO-BE, моделируется структура базы данных, разрабатывается интерфейс и программный код, рассчитывается экономическая эффективность разработки и внедрения системы.
Цель работы: повышение эффективности процесса адаптации новых сотрудников путём внедрения новой информационной системы.
Работа содержит 92 страницы, 23 таблицы, 29 рисунков, 30 источников и литературы.
Перечень ключевых слов: АДАПТАЦИЯ, ПЕРСОНАЛ, МОДЕЛИРОВАНИЕ, ИНТЕРФЕЙС, УЧЕТ, РАЗРАБОТКА, БАЗА ДАННЫХ, ПРОЕКТИРОВАНИЕ, ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА, ОТЧЕТ.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Общая характеристика и анализ ООО «Эмма Консалтинг»
1.2 Моделирование процесса онбординга новых сотрудников в ООО «Эмма Консалтинг». Модель AS-IS
1.3 Анализ уровня программной и технической оснащенности ООО «Эмма Консалтинг»
1.4 Требования к информационной системе
2 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1 Обзор используемых на рынке программных аналогов
2.2 Обзор средств разработки информационных систем
2.2.1 Обзор СУБД
2.2.2 Обзор языков программирования
2.3 Обоснование проектирования собственной ИС и выбора средств разработки
3 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ
3.1 Техническое задание на информационную систему онбординга новых сотрудников для ООО «Эмма Консалтинг»
3.2 Моделирование процесса онбординга новых сотрудников в ООО «Эмма Консалтинг». Модель TO-BE
3.3 Объектно-ориентированное проектирование системы онбординга новых сотрудников для ООО «Эмма Консалтинг»
3.3.1 Диаграмма вариантов использования
3.3.2 Диаграмма состояний
3.4 Моделирование структуры реляционной базы данных в составе информационной системы онбординга новых сотрудников для ООО «Эмма Консалтинг»
3.5 Разработка интерфейса программы
3.6 Оценка экономический эффективности проекта от внедрения информационной системы
3.6.1 Расчет затрат на разработку
3.6.2 Расчет затрат на годовое обслуживание процесса на предприятии до внедрения информационной системы
3.6.3 Расчет затрат на годовое обслуживание процесса на предприятии после внедрения информационной системы
3.6.4 Расчет годовой экономии и показателей экономической эффективности проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ. ЛИСТИНГ ПРОГРАММНОГО КОДА

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время вопросы правильного найма и эффективной адаптации сотрудников становятся все более актуальными. Многие готовы уйти с работы в первую же неделю, а причиной этому нередко являются совершенно не организованные процессы онбординга новичков. В результате у сотрудников не формируется понимание ценностей, миссии и корпоративной культуры компании, возникает множество проблем с доступами к сервисам в первый же рабочий день, не налаживается коммуникация с командой, теряется обратная связь, а изучение новой информации о бизнес-процессах и проектах происходит прямо в бою, что постоянно приводит к ошибкам в работе и разочарованию сотрудников как в своих компетенциях, так и в новом работодателе.
Адаптация персонала – это поэтапно организованный процесс интеграции новых сотрудников в компанию. Смена условий труда создает определенную психологическую нагрузку, которая может повлиять на эмоциональное состояние, отношение сотрудника к новой работе и должности, а также снизить показатели умственной эффективности