ВКР: Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации в правительстве республики Дагестан

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ (МУНИЦИПАЛЬНОЙ) КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1. Государственная кадровая политика: сущность и цели
1.2. Механизмы реализации государственной кадровой политики
1.3. Принципы формирования кадровой политики
Вывод
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
2.1. Формирование кадрового состава и политики в Правительстве Республики Дагестан
2.2. Оценка эффективности кадровой политики Правительства Республики Дагестан
Вывод
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Выбранная тема дипломного исследования, безусловно, актуальна в связи с тем, что в современных реалиях Российская Федерация претерпевает колоссальное изменение. Нынешняя ситуация в Мире оказала военно-политическое, экономическое и социальное влияние на наше государство. Выявились те проблемы, которые в прежние времена были не столь явны. Идут массовые кадровые перестройки на самых высших государственных должностях. Выявились такие проблемы, как: формирование кадрового состава основывается лишь на формальном подходе, отсутствует регулярная оценка профессиональной пригодности государственных служащих, оценка результатов их деятельности, кумовство и коррупция.
Эффективность деятельности государства,