Для студентов РУДН по предмету ДругиеВлияние соответствия сотрудника организации и должностным требованиям на гражданское организационное поведениеВлияние соответствия сотрудника организации и должностным требованиям на гражданское организационное поведение
2024-09-112024-09-11СтудИзба
ВКР: Влияние соответствия сотрудника организации и должностным требованиям на гражданское организационное поведение
Описание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ПРОБЛЕМ СООТВЕТСТВИЯ СОТРУДНИКА ОРГАНИЗАЦИИ, ДОЛЖНОСТНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ И ГРАЖДАНСКОГО ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
1.1. Соответствие сотрудника организации, должностным требованиям и удовлетворенность трудом
1.2. Гражданское организационное поведение
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Анализ рынка труда высокотехнологичных компаний в России
2.2. Описание выборки
2.3. Методология исследования
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИСТОЧНИКИ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Данная выпускная квалификационная работа исследует влияние соответствия сотрудника организации (Person-organization fit), его должностным требованиям (Person-job fit) на гражданское организационное поведение (Organizational citizenship behavior) и изучает роль удовлетворенности трудом как связующего элемента. Актуальность исследования обусловлена несколькими факторами. Зарубежные исследования (Kaur, Kang, 2021[1]; Asfar and Badir, 2016)[2] свидетельствуют о том, что гражданское организационное поведение, то есть желание сотрудника трудиться сверх требуемого на благо организации, может формироваться при условии соответствия сотрудника ценностям организации и требованиям должности. Чем выше сотрудники оценивают уровень их соответствия организации и должностным требованиям, тем привлекательнее для них становится организация с точки зрения работодателя. В то же время, компаниям становится проще привлекать, удерживать и обучать персонал (Asfar, Badir, 2016)[3]. Стоит отметить, что гражданское организационное поведение, преимущественно формирующееся в доверительной рабочей атмосфере, способствует
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ПРОБЛЕМ СООТВЕТСТВИЯ СОТРУДНИКА ОРГАНИЗАЦИИ, ДОЛЖНОСТНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ И ГРАЖДАНСКОГО ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
1.1. Соответствие сотрудника организации, должностным требованиям и удовлетворенность трудом
1.2. Гражданское организационное поведение
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Анализ рынка труда высокотехнологичных компаний в России
2.2. Описание выборки
2.3. Методология исследования
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИСТОЧНИКИ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Данная выпускная квалификационная работа исследует влияние соответствия сотрудника организации (Person-organization fit), его должностным требованиям (Person-job fit) на гражданское организационное поведение (Organizational citizenship behavior) и изучает роль удовлетворенности трудом как связующего элемента. Актуальность исследования обусловлена несколькими факторами. Зарубежные исследования (Kaur, Kang, 2021[1]; Asfar and Badir, 2016)[2] свидетельствуют о том, что гражданское организационное поведение, то есть желание сотрудника трудиться сверх требуемого на благо организации, может формироваться при условии соответствия сотрудника ценностям организации и требованиям должности. Чем выше сотрудники оценивают уровень их соответствия организации и должностным требованиям, тем привлекательнее для них становится организация с точки зрения работодателя. В то же время, компаниям становится проще привлекать, удерживать и обучать персонал (Asfar, Badir, 2016)[3]. Стоит отметить, что гражданское организационное поведение, преимущественно формирующееся в доверительной рабочей атмосфере, способствует
[1] Kaur N., Kang L. S. Person-organisation fit, person-job fit and organisational citizenship behaviour: An examination of the mediating role of job satisfaction //IIMB Management Review. – 2021. – Т. 33. – №. 4. – С. 347-359.
[2] Afsar B., Badir Y. F. Person–organization fit, perceived organizational support, and organizational citizenship behavior: The role of job embeddedness //Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism. – 2016. – Т. 15. – №. 3. – С. 252-278.
[3] Afsar B., Badir Y. F. Person–organization fit, perceived organizational support, and organizational citizenship behavior: The role of job embeddedness //Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism. – 2016. – Т. 15. – №. 3. – С. 252-278.
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
РУДНСеместр
Просмотров
1
Размер
1,67 Mb
Список файлов
Влияние соответствия сотрудника организации и должностным требованиям на гражданское организационное поведение».docx
Tortuga
11 сентября 2024 в 14:31
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
