ВКР: Влияние лидерского поведения руководителя на эффективность управленческой команды

Оглавление
Введение.
Глава 1. Теоретические основы лидерства и командной деятельности.
1.1. Основные подходы к развитию лидерства
1.1.1. Эволюция изучения лидерства
1.1.2. Теория трансформационного и транзакционного лидерства.
1.2. Команды в организации
1.2.1. Особенности командной деятельности
1.2.2. Управленческие команды
1.2.3. Роли в команде.
1.2.4. Лидерские роли и этапы развития команды
1.2.5. Эффективность команды.
1.2.6. Трансформационное и транзакционное лидерство в команде
Выводы
Глава 2. Модель и методология исследования.
2.1. Модель исследования
2.2. Методология исследования
Глава 3. Интерпретация полученных данных и рекомендации.
3.1. Проведение расчётов
3.2. Содержание и результаты полуструктурированного интервью
3.3. Рекомендации для руководителей по использованию стилей лидерства
Выводы
Заключение
Список использованной литературы:
Приложения
Приложение 1. Содержание анкеты

Введение.

Данная работа представляет собой эмпирическое исследование по теме «Влияние поведения руководителя на эффективность управленческой команды. Актуальность данной работы заключается в том, что феномен лидерства является достаточно сложным, и не до конца понятно его влияние на результат деятельности команд, в особенности управленческих.
Целью данной работы является составление рекомендаций для руководителей команд топ-менеджеров по использованию лидерского поведения для повышения эффективности управленческой команды. В связи с этим, были поставлены следующие задачи:

• Рассмотреть эволюцию подходов к изучению лидерства в организации
• Изучить подход трансформационного и транзакционного лидерства
• Определить признаки эффективных управленческих команд
• Установить, каким образом лидерское поведение руководителя влияет на эффективность управленческой команды

Объектом исследования являются управленческие команды и их руководители; предмет исследования – влияние лидерского поведения руководителя на эффективность управленческих команд.