ВКР: Влияние концепции достойного труда МОТ на мотивацию сотрудников: социологическое исследование

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основания для применения концепции достойного труда при изучении и влиянии на мотивацию сотрудников предприятия
1.1. Интерпретация концепции достойного труда МОТ со стороны социологических подходов к рассмотрению справедливого труда
1.2. Возможности применения концепции достойного труда МОТ к социологическому изучению мотивации труда
Глава 2. Реализация концепции достойного труда МОТ в РФ и её влияние на мотивацию сотрудников
2.1. Общая характеристика эмпирического социологического исследования влияния концепции достойного труда МОТ на мотивацию сотрудников
2.2. Анализ государственной политики в части применения концепции достойного труда в РФ
2.3. Выявление динамики интереса к показателям концепции достойного труда в РФ с позиции предприятий и профсоюзов.
Заключение
Список источников и литературы
Приложение 1. Программа эмпирического социологического исследования
Приложение 2. Гайд интервью
Приложение 3. Стенограммы глубинных интервью

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена динамикой производственных процессов в современном обществе. Развитие популярности таких концепций, как корпоративная социальная ответственность[1] и “Environmental, Social, Governance”[2] (ESG) в РФ, указывают на формирование нового типа культуры в сфере труда, заинтересованной в продвижении идеалов разумного, социально ответственного, экологического и гуманного производственного процесса. При этом данные тренды проникают в экономику труда и бизнес-процессы настолько глубоко, что показатели ESG, становятся индикатором для позиционирования компаний на уровне Центрального Банка Российской Федерации[3].
Вследствие этих тенденций актуальными становятся системы организации труда применяющие инновационные методы для мотивации рабочих, соблюдающие озвученные принципы реализации производственного процесса.
Подобной системой организации является концепция достойного труда, принятая Международной Организацией Труда (далее по тексту МОТ) в 2008 г., и реализуемая Российской Федерацией, как государством-членом МОТ.
Данная программа ставит своей целью создание социально справедливой системы трудовых отношений, позволяющей учесть интересы всех агентов производственных процессов и предоста