ВКР: Влияние информационных технологий на методы управления персоналом

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Методы управления персоналом
1.1.1 Административные (организационно - распорядительные) методы управления персоналом
1.1.2 Экономические методы управления персоналом
1.1.3 Социально-психологические методы управления персоналом
1.2 Информационные технологии, применяемые в области управления персоналом
1.2.1 Модуль Управления персоналом
1.2.2 Системы электронного документооборота
1.2.3 Системы электронного бизнес-моделирования
1.2.4 Корпоративная социальная сеть
Глава 2 ПРИМЕНЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ БИЗНЕС-МОДЕЛИРОВАНИЯ ДЛЯ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ СИСТЕМЫ BUSINESS STUDIO
2.1 Краткая характеристика системы бизнес-моделирования Business Studio
2.2. Анализа бизнес-процесса в среде системы бизнес-моделирования Business Studio и выработка рекомендаций на основе анализа
Глава 3 АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «ЗРЕНИЕ»
3.1 Характеристика компании
3.1.1 Сфера деятельности компании
3.1.2 Описание отрасли
3.1.3 Организационная структура
3.1.4 Основные финансовые показатели
3.2 Методы управления персоналом в компании
3.2.1 Описание отдела персонала
3.2.2 Характеристика методов управления персоналом
3.3 Оценка влияния информационных технологий на методы управления персоналом в компании
3.3.1 Описание информационных технологий компании
3.3.2 Информационные технологии компании в области управления персоналом
3.3.3 Внедрение социальной корпоративной сети с целью усовершенствования методов управления персоналом компании
3.3.4 Рекомендации для современных компаний по внедрению информационных систем для повышения эффективности методов управления персоналом
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1 Методы управления персоналом
Приложение 2 Свойства объектов Диаграммы процесса реализации проекта по техническому оборудованию зданий и образец пошаговой имитации процесса
Приложение 3 Отчет по результатам имитации

ВВЕДЕНИЕ

Рыночная экономика сегодня приводит к возрастанию объема и усложнению задач, решаемых в области управления персоналом, оперативное управление которым становится невозможным без современных цифровых технологий.
Современные информационные технологии, системы и инструменты дают возможность оптимизировать и рационализировать управленческую функцию в сфере HR-менеджмента. Административные, экономические и социально-психологические методы в управлении персоналом, в свою очередь, помогают реализовать базовые задачи в управлении эффективностью организации. Без их правильного функционирования невозможна эффективная деятельность всей организации.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что развитие информационных технологий оказывает существенное влияние на деятельность компаний, в том числе на область управления персоналом, и появляются новые возможности качественного развития методов управления персоналом.
Объект исследования – информационные технологии в области управления персоналом.
Предметом данного исследования является влияние информационных технологий на методы управления персоналом.
Цель данной выпускной квалификационной работы – обосновать возможности информационных технологий для повышения эффективности методов управления персоналом.
Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:

• Изучить существующие методы управления персоналом.
• Изучить информационные технологии и системы в области управления персоналом, а именно:
• автоматизированные системы управления персоналом,

системы электронного