ВКР: Анализ деятельности государственной инспекциитруда в камчатском крае

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….……3
1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ……………………………………………….5
1.1. Нормативно-правовое обеспечение содействия
занятости и трудоустройства………………………………………………………… 5
1.2. Государственная и муниципальная политика в области
занятости и трудоспособности………………………………………………….……10
1.3. Система и механизм государственного и муниципального управления
в области занятости населения…………………………………………………….…19

2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ……………………...……25
2.1. Нормативно-правовое обеспечение деятельности
Государственной инспекции труда в Камчатском крае…………………………….25
2.2. Анализ организации контрольно-надзорной деятельности
Государственной инспекцией труда в Камчатском крае…………………………..30
2.3. Анализ результатов реализации контрольно-надзорной
функции Государственной инспекции труда в Камчатском крае………………….40

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТОВАНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
В КАМЧАТСКОМ КРАЕ………………………………………………..…...…47
3.1. Комплекс мер в части взаимодействия с хозяйствующими субъектами
по проведению контрольно-надзорной деятельности…………………………..…47
3.2. Оценка эффективности реализации мероприятий по
совершенствованию контрольной деятельности в сфере труда и занятости……..54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..….60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………..64
ВВЕДЕНИЕ
Труд является сложным и многогранным процессом взаимодействия человека с природой. Он обеспечивает физиологический и духовный уровень жизни человека и общества. Именно труд является источником достижения общественного прогресса. Когда идет речь о понимании права на труд, то должны решаться три вопроса: о создании условий реализации человеческих возможностей, об условиях стимулирования осуществления возможностей человека, о справедливой оценке результатов его труда, т.е. о том, что зависит главным образом от государства и работодателя. В свою очередь, гарантирование получения работы, достойной ее оплаты, - это составляющие не права на труд, а обязанности государства, которое признает права, свободы и гарантии их реализации содержанием и направленностью своей деятельности. Государство должно создавать рабочие места, предлагать работу, которую человек может выбирать и свободно на нее соглашаться, а также обеспечивать соблюдение прав работников организациями-работодателями путем осуществления контроля за их деятельностью.^[1]
Актуальность темы настоящей работы обусловлена тем, что одним из самых важных является вопрос обеспечения государством соблюдения трудовых прав работников, которые чаще всего нарушаются ввиду незаконного превышения работодателем своих полномочий, злоупотребления работодателем своими трудовыми