Совершенствование системы кадровой работы в органах местного самоуправления в подготовке муниципальных служащих: мотивационный аспект (на примере администрации города Екатеринбурга)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………...…3

• Теоретические и правовые основы кадровой работы в органах местного самоуправления………………………………………………………………..7
  • Сущность кадровой политики в органах публичной власти: принципы, направления, методы…………………………………………………………..7
  • Правовые аспекты кадровой работы в органах местного самоуправления……………………………………………………………....17
  • Мотивация и стимулирование муниципальных служащих как ключевое направление кадровой работы………………………………………………24

2 Анализ системы мотивации муниципальных служащих в системе кадровой работы Администрации города Екатеринбурга………………………………38
2.1 Основные направления кадровой работы и стимулирования муниципальных служащих в Администрации г. Екатеринбурга………….…38
2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих…………………………………………………………………………44
3 Совершенствование системы мотивации муниципальных служащих…………………………………………………………………………55
3.1 Анализ проблем в сфере мотивации муниципальных служащих………...55
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих…………………………...59
Заключение……………………………………………………………………….68
Список использованных источников …………………………………………..71
Приложения……………………………………………………………………...75





ВВЕДЕНИЕ

В ходе политических, экономических и социальных реформ в России возросло значение муниципальной службы. На данном этапе развития муниципальной службы, а тем более ее постоянном реформировании необходима эффективная кадровая политика.
В современных условиях в российском обществе кадровая политика становится все более важным фактором социального управления. Ее роль постоянно возрастает вместе с ростом влияния человеческого фактора на решение социальных проблем. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Для того, чтобы кадровая политика в органах муниципальной власти стала действенной и результативной, необходима оптимизация системы мотивации муниципальных служащих.
Особо актуальна разработка научно обоснованной комплексной системы мотивации труда в органах муниципальной власти. Через осознание трудовых мотивов человеком происходит осознание необходимости и важности включения его в какую-либо из сфер общественного производства, поиска профессии, соответствующей его жизненным планам