ВКР: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ материалов практик

СОДЕРЖАНИЕ




ВВЕДЕНИЕ


Актуальность исследуемой темы выражается в следующем Существующее в России трудовое право имеет цель обеспечить эти гарантии. В то же самое время, оно должно защищать интересы и нанимателей, в том числе их право на качественный труд и дисциплинированность персонала. В условиях глобального разделения труда и господства рыночных отношений именно трудовая деятельность становиться наиболее регулярным источником доходов населения. Поэтому гарантии занятости представляют непосредственный интерес для работников. И когда с последним возникают проблемы, у них в руках должен быть механизм, позволяющий эти проблемы разрешить, например, уволив некомпетентного сотрудника. Закон этот механизм предоставляет. Другое дело, что работодатели, зная о беспристрастности закона в отношении участников трудовых отношений, пытаются его обойти, с целью максимально упростить для себя процедуру увольнения неугодного работника, особенно если за ним нет никакой вины. Что, зачастую, влечет за собой судебные тяжбы и обращение в суд сторон по различным основаниям, связанным с прекращением трудовых отношений, когда инициатором этого является работодатель.
Число судебных исков от уволенных работников, обращающихся за восстановлением по прежнему месту работы, не только не уменьшается с каждым годом, но и имеет тенденцию к росту особенно в условиях экономического спада. Нарушение работодателем процедуры увольнения, несоблюдение им гарантий работников