Для студентов МГИМО по предмету ДругиеПролиферация корпоративной культуры в государственном учреждении через трансляцию субкультуры отдельного подразделенияПролиферация корпоративной культуры в государственном учреждении через трансляцию субкультуры отдельного подразделения
2024-08-022024-08-02СтудИзба
ВКР: Пролиферация корпоративной культуры в государственном учреждении через трансляцию субкультуры отдельного подразделения
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена следующими обстоятельствами.
Во–первых, корпоративная культура предполагает наличие в организации общих ценностей, убеждений, норм, ожиданий.
Во–вторых, корпоративная культура в органах муниципального образования должна воспитывать чувство приверженности служащего, его ответственности за все происходящее в муниципальном образовании, осознание важности коммуникаций. Корпоративная культура муниципального служащего должна базироваться на: уважении друг к другу, независимо от занимаемой должности; доброжелательности; взаимопомощи; воздержании от любых действий, которые могут подорвать доверие к местным органам управления; выполнении профессиональных обязанностей добросовестно
| Введение | 5 |
| 1.Теоретические основы формирования доминантной корпоративной культуры через трансляцию субкультур | 6 |
| 1.1 Доминантная культура и субкультура – основные понятия, характеризующие корпоративную культуру государственного учреждения | 6 |
| 1.2 Современные инструменты оценки корпоративной культуры | 17 |
| 2 Анализ корпоративной культуры Администрации городского округа Первоуральск | 25 |
| 2.1 Социально–экономическая характеристика деятельности и кадрового состава Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области (Администрации) | 25 |
| 2.2. Анализ корпоративной субкультуры комитета по правовой работе и муниципальной службе и ее влияния на доминантную культуру Администрации | 40 |
| 3 Мероприятия по пролиферации корпоративной субкультуры Комитета по правовой работе и муниципальной службе и их эффективность | 49 |
| 3.1 План мероприятий по пролиферации корпоративной культуры Комитета по правовой работе и муниципальной службе | 49 |
| 3.2 Прогноз социально–экономической эффективности предложенных мероприятий | 62 |
| Заключение | 65 |
| Список использованных источников | 68 |
| Приложения | 71 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена следующими обстоятельствами.
Во–первых, корпоративная культура предполагает наличие в организации общих ценностей, убеждений, норм, ожиданий.
Во–вторых, корпоративная культура в органах муниципального образования должна воспитывать чувство приверженности служащего, его ответственности за все происходящее в муниципальном образовании, осознание важности коммуникаций. Корпоративная культура муниципального служащего должна базироваться на: уважении друг к другу, независимо от занимаемой должности; доброжелательности; взаимопомощи; воздержании от любых действий, которые могут подорвать доверие к местным органам управления; выполнении профессиональных обязанностей добросовестно
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
МГИМОСеместр
Просмотров
1
Размер
967 Kb
Список файлов
ПРОЛИФЕРАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЧЕРЕЗ ТРАНСЛЯЦИЮ СУБКУЛЬТУРЫ ОТДЕЛЬНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.doc
Tortuga
02 августа 2024 в 22:32
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
