ВКР: Подготовка кадров для муниципальной службы: зарубежный опыт и возможности его адаптации в России

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Особенности подготовки муниципальных служащих в Российской Федерации
1.1 Теоретические и правовые аспекты профессиональной подготовки и переподготовки муниципальных служащих
Муниципальный служащий – это гражданин Российской Федерации, который в соответствии со всеми законами и правовыми актами, исполняет обязанности по должности муниципальной службы.
1.2 Требования к уровню профессиональной подготовки муниципальных служащих в Российской Федерации
2. Анализ зарубежного опыта подготовки кадров для органов муниципальной власти
2.1 Общая характеристика системы, видов и методов профессиональной подготовки кадров за рубежом
2.2 Анализ опыта подготовки и переподготовки муниципальных служащих во Франции
2.3 Анализ опыта подготовки и переподготовки муниципальных служащих в Китае
3. Совершенствование подготовки муниципальных служащих в Российской Федерации на основе адаптации зарубежного опыта
3.1 Резервы и направления совершенствования подготовки и переподготовки российских муниципальных служащих
3.2 Программные мероприятия по адаптации зарубежного опыта подготовки муниципальных служащих в России
Заключение
Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования: Тема подготовки муниципальных служащих в наше время актуальна, т.к. сейчас в нашей стране происходят значительные изменения во всех сферах. Изменения, произошедшие в одной сфере, влекут за собой изменения во многих других. Под их воздействием изменяются и обязанности муниципальных служащих и, соответственно, система их образования. В этих условиях государственные служащие должны уметь грамотно реагировать на эти изменения и управлять ими. Муниципальные служащие являются особым инструментом осуществления политики государства, поэтому от их профессионализма зависит динамика изменений как в целом в государстве, так и на муниципальном уровне [28].
Чтобы грамотно исполнять свои обязанности, муниципальный служащий должен обладать такими качествами как: широкий кругозор, высокие деловые и моральные качества. Крайне необходимо чтобы муниципальный служащий умело использовал имеющиеся знания, а так же непрерывно увеличивал их имеющийся объем. При отсутствии вышеперечисленных качеств или при их неправильном использовании может привести к ошибкам, которые повлекут за собой негативные последствия.
Для развития необходимых навыков нужна четко работающая система подготовки и переподготовки муниципальных служащих. Требуется коррекция кадровой политики, где главной