Для студентов СПбПУ Петра Великого по предмету ДругиеОценка эффективности государственной кадровой политики в городах федерального значения» Оценка эффективности государственной кадровой политики в городах федерального значения»
2024-07-252024-07-25СтудИзба
ВКР: Оценка эффективности государственной кадровой политики в городах федерального значения»
Описание
2 | |
ОГЛАВЛЕНИЕ | |
ВВЕДЕНИЕ | .......................................................................................................3 |
ГЛАВА 1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ……………………………………………….…8
1.1. Институт государственной кадровой политики в современном обществе……………………………………………………………………….8
1.2. Модели разработки и реализации государственной кадровой политики…………………………………………………………………..….21
ГЛАВА
2.
ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ
ХАРАКТЕРИСТИКИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ
КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ
В
СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ…………………………………………..…..37
2.1. Процесс становления и развития государственной кадровой политики
- Российской Федерации……………………………………………………37
2.2 Сравнительный анализ эффективности государственной кадровой политики в городах федерального значения………………………………59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………86
3
Введение
«Целые государства погибали и будут погибать, если не научатся различать хороших людей от плохих».
Сократ
- Актуальность работы заключается в том, что изучение государственной кадровой политики и кадровой работы в системе государственной гражданской службы не может не учитывать особенности становление новой российской государственности и изменившиеся требования
- профессионализму и компетентности государственных служащих.
Определение институционализации и системности кадровой политики в системе государственной гражданской службы является проблемой относительно новой, а следовательно малоисследованной, тем более в субъектах Российской Федерации. Система воспроизводства кадрового потенциала всех органов власти напрямую влияет на управление политическими процессами в современном мире.
С учетом трансформации законодательства о государственной гражданской службе и современного понимания совершенствования основ кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации требуется комплексный теоретический и практический анализ данной политики и особеностей ее осуществления как государственной деятельности. Кадровая политика в системе гражданской службы субъектов Российской Федерации формирует целостный, самостоятельный институт административного права и особое направление административно-правовой науки.
Мы можем наблюдат
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
Семестр
Просмотров
1
Размер
578,5 Kb
Список файлов
Оценка эффективности государственной кадровой политики в городах федерального значения.doc