Организация повышения квалификации кадров (на примере бюджетного учреждения профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский политехнический колледж»)

СОДЕРЖАНИЕ





ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что предприятию для успешной работы необходимо профессиональное развитие. Основным ресурсом любой организации является персонал. В условиях стремительного развития страны, новых тенденциях, разработок, освоения и внедрения новых технологий работникам предприятий необходимо систематически повышать квалификацию. Все затраты на подготовку кадров предприятию нужно рассматривать как инвестицию в свой капитал, приводящую к устойчивому развитию в долгосрочной перспективе.
К сожалению, как показывают исследования, далеко не все организации понимают необходимость в проведении обучения персонала. Лишь в половине предприятий ведется систематическая работа по организации повышения квалификации работников. Другие же предприятия либо не имеют для этого финансовых и организационных возможностей, либо просто не заинтересованы в повышении квалификации своих работников, считая это личным делом каждого из них. Все это актуализирует рассмотрение вопроса об обучении и повышению квалификации персонала.
Объект исследования – система обучения работников БУ «Югорский политехнический колледж».
Предмет исследования – система обучения и повышения квалификации педагогических работников.
Цель дипломной работы – исследование системы повышения квалификации педагогических работников, а также