ВКР: Материальное стимулирование труда работников предприятия и пути его совершенствования

СОДЕРЖАНИЕ


Введение
1 Материальное стимулирование труда работников предприятия: понятие, сущность, виды
1.1 Понятие и сущность системы материального стимулирования работников
1.2 Виды материального стимулирования труда работников
1.3 Методика оценки эффективности системы материального и морального поощрения
2 Анализ системы материального стимулирования труда работников на примере организации ООО «Далькреветка»
2.1 Характеристика деятельности ООО «Далькреветка»
2.2 Характеристика кадрового потенциала ООО «Далькреветка»
2.3 Анализ системы материального стимулирования труда работников в ООО «Далькреветка»
2.4 Разработка мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования персонала ООО «Далькреветка»
2.4.1 Создание эффективной системы стимулирования работы персонала за счет совершенствования материального стимулирования
2.4.2 Создание эффективной системы стимулирования работы персонала за счет разработки технологии снижения потерь рабочего времени
Заключение
Список источников

Введение

Стимулирование труда - процесс использования различных стимулов для мотивирования людей. Стимул - это внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный или групповой).
Стимулирование выполняет на предприятии важную роль действенных мотиваторов или основных носителей интересов работников. Оно принципиально отличается от мотивирования. Суть этого отличия состоит в том, что стимулирование - это одно из средств, с помощью которого может осуществляться мотивирование.
Существуют материальное и нематериальное стимулирование работников предприятия.
В определении же сущности и содержания экономической категории «заработная плата» до сих пор нет единства. В экономической литературе ученые, практики, чиновники чаще склоняются к определению «заработной платы» как цены труда или рабочей силы.
В каждом конкретном случае должны применяться такая система оплаты труда, которая в большей степени соответствует условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой