Досрочные пенсии по старости педагогическим и медицинским работникам в Российской Федерации на примере Самарской области

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1 ОБЩЕЕ РАЗВИТИЕ ДОСРОЧНОЙ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
1.1 Досрочная страховая пенсия: понятие, функция, виды
1.2. Нормативно-правовое регулирование назначения досрочной страховой пенсии по старости медицинским и педагогическим работникам в РФ
1.3 Условия и порядок назначения досрочной пенсии медицинским и педагогическим работникам в Российской Федерации
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ДОСРОЧНОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ОБРАЗОВАНИЯ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Условия назначения и стаж работы, дающий право на досрочную пенсию медицинским и педагогическим работникам в Самарской области.
2.2 Порядок назначения, перерасчет размеров и выплата пенсий в Самарской области.…………………….
2.3 Проблемы при назначении досрочных пенсий медицинским и педагогическим работникам по Самарской области и пути решения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования: Досрочное пенсионное обеспечение одна из важнейших социально-экономических задач, решаемых в Российской Федерации.
Важность и значимость этой задачи обусловлены большим количеством граждан России, которых охватывает система досрочного пенсионного обеспечения, значительным объемом финансовых средств, направляемых на финансирование досрочных пенсий, а также чрезвычайно широким спектром условий труда, дающих право на досрочную страховую пенсию по старости.
Досрочная страховая пенсия по старости устанавливается, в том числе педагогическим и медицинским работникам образования исходя из презумпции утраты профессиональной трудоспособности до достижения общеустановленного пенсионного возраста из-за длительных эмоциональных, психических нагрузок на соответствующих работах в определенных учреждениях, т.е. выведена из-под действия общих правил носит льготный характер по сравнению с другими видами пенсионного обеспечения.
Среди главных причин хронического дефицита бюджета пенсионной системы центральное место занимает комплекс проблем, связанных с досрочным пенсионным обеспечением застрахованных лиц с помощью данной «льготной» пенсионной системы по-прежнему решается вопрос привлечения кадров в производство с вредными условиями труда. При этом предприятия, имеющие в своей структуре такие производства, никакой финансовой нагрузки за предоставление их работникам досрочных пенсий не несут. Для рыночных отношений такой подход не приемлем.
Создание в России пенсионной системы, соответствующей новым социально-экономическим условиям, является одной из наиболее сложных и важных задач. Создаваемая пенсионная система затрагивает