Государственная (муниципальная) кадровая политика и механизмы ее реализации на примере профессионального коледжа “Московия”»

Содержание
Введение……………………………………………………………………………...3
1. Исторический опыт формирования кадровой политики в России....................6
2. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации……….........22
2.1 Понятия: государственная и муниципальная власть..................................22
2.2. Понятие кадровый потенциал………………………………………..........23
2.3. Классические теоретические подходы при изучении проблем кадровой политики в профессионаоьном коледже ”Московия”………………………………………………….....................25
3. Теоретические основы изучения понятия, сущности, задач муниципальной кадровой политики…………………………………………………………………31
4. Кадровая политика как направление социального управления и система управления человеческими ресурсами……………………………….........................38
5Основные проблемы в муниципальной кадровой политики и технологии их преодоления……………………………………………………..............................45
Заключение…………………………………………………………………………57
Список литературы………………………………………….……………………..61














Введение
Актуальность выпускной работы заключается в том что, государственная и муниципальная кадровая политика объективно велики: в управлении занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития. Кроме того, организационно-методологическое обеспечение формирования кадров, рассматриваемых в их органической увязке со всей системой социального управления, является неотъемлемой частью более общей и глобальной проблемы - обеспечения эффективности реализации властных полномочий органами муниципальной власти Российской Федерации и повышения профессионального уровня государственных и муниципальных служащих Российской Федерации. На сегодняшний день необходимо формирование социального слоя профессионально подготовленных и нравственно воспитанных муниципальных служащих, способных гарантировать высокую социальную эффективность и безупречность работы органов местного самоуправления в Российской Федерации.
Актуальность темы настоящего исследования вызвана как необходимостью преодоления негативных социальных последствий смены социально-экономической формации и связанных с этой сменой изменениями в требованиях к работе органов муниципальной власти, следовательно изменениями в требованиях к муниципальным служащим, так и необходимостью теоретического рассмотрения и осмысления принципов и подходов к вопросам методологии формирования технологической составляющей кадровой работы в администрация