ВКР: Анализ кадрового обеспечения в судебных органах субъекта РФ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В СУДЕБНЫХ ОРГАНАХ
1.1 Цели и задачи кадрового обеспечения в судебных органах
1.2 Особенности кадрового обеспечения в судебных органах
2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В СУДЕБНЫХ ОРГАНАХ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПРИМЕРЕ КОМИТЕТА ПО ДЕЛАМ ЗАГС И ОД МИРОВЫХ СУДЕЙ В ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Краткая характеристика Комитета по делам ЗАГС и ОД мировых судей в Тульской области
2.2 Анализ кадрового обеспечения Комитета по делам ЗАГС и ОД мировых судей в Тульской области
3 ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОМИТЕТА ПО ДЕЛАМ ЗАГС И ОД МИРОВЫХ СУДЕЙ В ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
3.1 Основные проблемы и ограничения, связанные с кадровым обеспечением Комитета по делам ЗАГС и ОД мировых судей в Тульской области
3.2 Рекомендации по улучшению кадрового обеспечения Комитета по делам ЗАГС и ОД мировых судей в Тульской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования: Важнейшим направлением деятельности любого государственного органа является кадровая работа. Данное утверждение справедливо для всех без исключения органов государственной власти, в том числе и для судебной системы. Для развитого правового государства значение судебных органов, осуществляющих правосудие и выполняющих контрольные функции по отношению к двум другим ветвям власти, ничуть не меньше, чем значение исполнительных органов. В этой связи роль кадровой работы в организации судебной деятельности также трудно переоценить. При этом кадровое обеспечение судебных органов имеет существенные особенности, вызванные прежде всего спецификой правового статуса судов.
Обособленность судебной власти заключается в том, что суды образуют самостоятельную систему государственных органов, организационное обеспечение деятельности которых происходит через органы судебной власти. Взаимодействие судебной власти с другими ветвями власти осуществляется в пределах и на основании законов, гарантирующих независимость судов и судей.
Необходимо отметить, что основной ценностью кадрового обеспечения судебной деятельности, предопределяющей его содержание, является направленность на осуществление независимого и беспристрастного правосудия, соблюдение установленных гарантий независимости и самостоятельности судебных органов и статуса судей в Российской Федерации.
Отечественное законодательство о судебной системе относит кадровое обеспечение судебной деятельности к разновидности организационного обеспечения деятельности судов, под которым, в свою очередь, понимаются мероприятия кадрового, финансового, материально-технического, информационного и иного характера, направленные на создание условий для полного и независимого осуществления правосудия. Тот