Для студентов СПбПУ Петра Великого по предмету ДругиеСущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капиталСущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал
5,00572
2025-09-082025-09-08СтудИзба
Курсовая работа: Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал
Описание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность предпринятого исследования обусловлена тем стратегическим значением, которое приобретает человеческий капитал в условиях информационной экономики.
В современной экономике, которую еще называют «экономикой знаний», ключевое значение придается технологиям, ноу-хау, информации и компетенциям – и именно человек становится их носителем. Данным фактом обусловлено значение человеческого капитала как наиболее перспективного ресурса. Именно поэтому такой интерес вызывает тема развития человеческого капитала на всех уровнях – как на уровне национальной экономической системы (макроуровень), так и для конкретного предприятия.
Инвестируя в человеческий капитал (то есть в персонал), компания в первую очередь заинтересована обеспечить эффективность данных вложений – то есть добиться максимальной производительности труда работников, тем самым повышая получаемую отдачу и укрепляя свою конкурентоспособность. При этом следует понимать, что для предприятия подобные инвестиции имеют смысл только в том случае, если они приводят к конкретным ожидаемым результатам (повышение коммерческой прибыли, снижение различных издержек за счет роста производительности труда)[1].
Особую значимость инвестирование в человеческий капитал приобретает в сложившихся в 2022-2024 годах для российского работодателя условиях острого кадрового дефицита, что ставит под угрозу коммерческую деятельность из-за постоянной нехватки квалифицированных работников[2]. Это заставляет еще более внимательно относиться к инвестированию в такой ценный ресурс, которым является в информационной экономике человеческий капитал, и особенно к отслеживанию эффективности данных вложений.
Именно этими соображениями и обусловлен выбор темы «Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал».
Объектом исследования является ООО «Заполярная строительная компания». Предмет исследования – сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал на примере ООО «Заполярная строительная компания».
| ВВЕДЕНИЕ Глава 1. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНИМАНИЮ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 1.1 Сущность инвестиций в человеческий капитал как фактора экономической эффективности 1.2 Значение инвестиций в человеческий капитал в условиях острого кадрового дефицита 1.3 Виды и направления инвестиций в человеческий капитал Глава 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЗАПОЛЯРНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» 2.1 Краткий анализ деятельности и возможности развития человеческого капитала в ООО «Заполярная строительная компания» 2.2 Оценка эффективности инвестиций ООО «Заполярная строительная компания» в человеческий капитал ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Приложение | 3 5 5 8 12 16 16 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность предпринятого исследования обусловлена тем стратегическим значением, которое приобретает человеческий капитал в условиях информационной экономики.
В современной экономике, которую еще называют «экономикой знаний», ключевое значение придается технологиям, ноу-хау, информации и компетенциям – и именно человек становится их носителем. Данным фактом обусловлено значение человеческого капитала как наиболее перспективного ресурса. Именно поэтому такой интерес вызывает тема развития человеческого капитала на всех уровнях – как на уровне национальной экономической системы (макроуровень), так и для конкретного предприятия.
Инвестируя в человеческий капитал (то есть в персонал), компания в первую очередь заинтересована обеспечить эффективность данных вложений – то есть добиться максимальной производительности труда работников, тем самым повышая получаемую отдачу и укрепляя свою конкурентоспособность. При этом следует понимать, что для предприятия подобные инвестиции имеют смысл только в том случае, если они приводят к конкретным ожидаемым результатам (повышение коммерческой прибыли, снижение различных издержек за счет роста производительности труда)[1].
Особую значимость инвестирование в человеческий капитал приобретает в сложившихся в 2022-2024 годах для российского работодателя условиях острого кадрового дефицита, что ставит под угрозу коммерческую деятельность из-за постоянной нехватки квалифицированных работников[2]. Это заставляет еще более внимательно относиться к инвестированию в такой ценный ресурс, которым является в информационной экономике человеческий капитал, и особенно к отслеживанию эффективности данных вложений.
Именно этими соображениями и обусловлен выбор темы «Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал».
Объектом исследования является ООО «Заполярная строительная компания». Предмет исследования – сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал на примере ООО «Заполярная строительная компания».
[1] Яковлев, П.А. Эффективные инвестиции в человеческий капитал: проблемы и решения / П.А. Яковлев // Директор по персоналу. – 2022. - № 11 (21). – С. 182.
[2] Банк России. Аналитический раздел. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: (дата обращения 20.03.2024).
Характеристики курсовой работы
Предмет
Учебное заведение
СПбПУ Петра ВеликогоСеместр
Просмотров
1
Размер
264,47 Kb
Список файлов
Сущность виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал.docx
galya21aparina
08 сентября в 23:29
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
