Курсовая работа: Оценка эффективности работы представителей государственной гражданской службы

Содержание


Введение
1 Теоретические основы оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих
1.1 Государственные гражданские служащие и цели оценки их
эффективности
1.2 Методология оценки деятельности государственных гражданских служащих
2. Анализ результативности деятельности государственного гражданского служащего на примере Правительства Тульской области
2.1 Характеристика Правительства Тульской области
2.2 Показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего на примере Правительства Тульской области
3 Основные проблемы и направления повышения эффективности деятельности государственных гражданских служащих
3.1 Проблемы эффективности деятельности государственных гражданских служащих
3.2 Определение требований к показателям эффективности и результативности деятельности государственного гражданского
служащего
Заключение
Библиографический список

Введение

Актуальность выбранной темы исследования определяется растущим интересом к улучшению и повышению эффективности работы государственной гражданской службы со стороны граждан России и высших институтов государственной власти. Граждане и общество ставят перед гражданской государственной службой все более высокие требования, осознавая, что от ее работы зависит качество жизни граждан, а также защита их прав и свобод.
Одним из главных направлений модернизирования государственной службы Российской Федерации является проблема оценки и повышения эффективности профессиональной деятельности государственных служащих.
Данная курсовая работа ставит своей целью выявление и анализ уже существующих методов и подходов, а также критериев, которые применяются при оценке эффективности работы представителей государственной гражданской службы.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
− изучить имеющиеся и применяемые методы оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих;
− определить и охарактеризовать значимые показатели результативности трудовой деятельности государственных гражданских служащих;
− ознакомиться с кадровой политикой в системе Правительства Тульской области;
− оценить систему оценки эффективности работы Правительства Тульской области;
− выявить требования к определению эффективности работы государственных служащих.
Объектом исследования данной работы является активность государственных гражданских служащих, проанализированная на примере правительства тульской области.
Предметом исследования охватываются не только понятие эффективности в работе государственных гражданских служащих и его различные интерпретации, но и современные подходы, методы и критерии оценки эффективности деятельности.
В основе проведенного исследования лежат нормативные документы, регулирующие государственную службу, концептуальные положения и выводы, сделанные российскими учеными в различных научных статьях, посвященных анализу эффективности государственной службы и внедрению систем оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих.
В ходе работы были использованы классические исследовательские методы и подходы, которые основаны на анализе эмпирического материала и выявлении сходств и различий в методиках оценки эффективности.