Курсовая работа: Экономический анализ использования трудовых ресурсов (на примере ПАО "Кувандыкский завод КПО "ДОЛИНА")

Оглавление

Введение
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Понятие, сущность и классификация трудовых ресурсов
1.2. Показатели, характеризующие обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
1.3. Основные факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов
2. ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Краткая экономическая характеристика ПАО "Кувандыкский завод КПО "ДОЛИНА"
2.2. Динамка и основные тенденции показателей использования трудовых ресурсов
2.3. Исследование трудовых ресурсов предприятия
3. РЕЗЕРВЫ РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Заключение
Список использованной литературы











Введение
Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
Правильное использование трудовых ресурсов считается ключевым фактором успеха предприятия, так как именно персонал и его мотивация являются модификатором, который влияет на конкурентоспособность предприятия, на результаты финансово-хозяйственной деятельности и на выполнение производственного плана.
Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда. Производительность труда в свою очередь является определяющим критерием социально-экономического развития общества в целом.
Актуальность исследования обусловлена тем, что обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их эффективное и рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от использования ресурсов труда зависят себестоимость продукции, прибыль и ряд других экономических показателей.
Поэтому для успешного осуществления хозяйственной деятельности любому предприятию, независимо от отрасли, объемов производства, формы собственности, необходимо, помимо материальных и финансовых ресурсов, наличие квалифицированного, максимально соответствующего предъявляемым требованиям состава работников.