Курсовая работа: Трудовые правоотношения

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ………………………………………………5
1.1. Понятие оснований возникновения трудовых правоотношений…………….5
1.2. Юридические факты и сложные составы как основания возникновения трудовых правоотношений………………………………………………………….8
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ ОСНОВАНИЙ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………….....14
2.1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений......14
2.2. Допущение к работе как основание возникновения трудовых отношений..21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………….26


ВВЕДЕНИЕ


Уровень развития общества в большей степени раскрывается эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд считается одним из ключевых прав человека, а состояние законодательства и фактическое положение дел при реализации этого права является показателем цивилизованности общества и напрямую влияет на его моральный дух, эффективность экономики.
Граждане могут использовать собственное право на труд в различных формах, но большинство населения во всех странах мира входит в число наемных рабочих. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. В то время правительство понимало про необходимость защиты сотрудников от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна - создать минимальные условия для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда были созданы первые нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего дня, время отдыха, льготы, охрану труда, социальное обеспечение.
К сожалению, тогда СССР и Россия во многом отставали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство не могло достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию в условиях централизованного регулирования.
На данный момент ситуация существенно поменялась, что часто приводит к другой крайности - иллюзии, что наемная работа в значительной степени подчиняется нормам гражданского права с его принципом свободы заключения договоров. При этом следует помнить, что трудовое право, как отрасль возникла из недр гражданского права. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство трудоспособных граждан работают как наемные работники.