Курсовая работа: Совершенствование корпоративной культуры на предприятии» (на примере компании «Яндекс» )

СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………..….3
Глава I. Теоретические аспекты корпоративной культуры на предприятии…………………………………………………………………………...5
1.1. Характеристика понятия корпоративной культуры……………….………….…5
1.2. Виды корпоративной культуры…………………………………………………..9
1.3. Процесс формирования корпоративной культуры на предприятии………..…13
Глава II. Корпоративная культура на предприятии и ее совершенствование (на примере «Яндекс»)………………………...…………………………………….18
2.1. Общая характеристика предприятия……………………………………………18
2.2. Анализ корпоративной культуры предприятия………...………………………24
2.3. Направления совершенствования корпоративной культуры………………….31
Заключение…………………………………………………………………………….37
Список использованной литературы………………………………………………...38
Приложение……………………………………………………………………………40
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В сложной экономической ситуации, во многом вызванной пандемией COVID-19 в 2020-2021 гг., в России предприятия находятся в поиске путей повышения эффективности своей деятельности. Одним из важнейших способов роста эффективности в долгосрочной перспективе является формирование корпоративной культуры, поскольку развитая корпоративная культура позволяет повысить качество работы сотрудников, преданность предприятию, удовлетворенность трудом. Поэтому тема курсовой работы актуальна.
Корпоративная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами предприятия, и получающих выражение в ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются членам предприятия через средства ее духовного и материального окружения.
В условиях глобализации, развития экономики, дистанционных технологий, требуется изменение корпоративной культуры в сторону либерализации взаимоотношений с сотрудниками на российских предприятиях. Цель формирования такой корпоративной культуры двусторонняя: не только предоставить возможности сотрудникам для комфортной жизни и работы в офисе и вне его, но компании могут получить более высокие результаты от сотрудников, которые действительно мотивированы и преданы предприятию.
Одним из предприятий, которое является эффективным не только в сфере своего бизнеса, но и в сфере управления персоналом и формирования корпоративной культуры среди своих сотрудников, является российская компания «Яндекс». Поэтому возможно применение опыта «Яндекса» как успешного предприятия.
Цель курсовой работы – изучить совершенствование корпоративной культуры на предприятии (на примере «Яндекс»).