Совершенствование кадрового обеспечения учреждений (на примере ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Калининградской области»)

СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………3
1 Теоретические основы системы кадрового обеспечения……………5

• Кадровое обеспечение учреждения как элемент кадровой политики……………………………………………………………………………...5

• Нормативно-правые основы кадрового обеспечения учреждений…………………………………………………………………………14

2 Анализ кадрового обеспечения ФБУЗ «ЦГиЭ в КО»………………21
2.1 Характеристика ФБУЗ «ЦГиЭ в КО»………………………………..22
2.2 Анализ кадрового обеспечения ФБУЗ«ЦГиЭ в КО»……………......28
3 Мероприятия по совершенствование кадрового обеспечения ФБУЗ «ЦГиЭ в КО»………………………………………………………………………..36
3.1 Предложения по совершенствованию кадрового обеспечения ФБУЗ «ЦГиЭ в КО»………………………………………………………………………..36
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий……………...44
Заключение…………………………………………………………………...51
Библиографический список…………………………………………………53













ВВЕДЕНИЕ
Кадровыми процессами и кадровыми отношениями пронизаны все сферы деятельности, как любого органа государственной власти, так и любого учреждения. Во многом от выбранной стратегии и тактики кадровой политики, ее приоритетов, подходов, и используемого набора инструментов зависит качество функционирования, как отдельного высококвалифицированного сотрудника, так и всей системы учреждения.
Актуальность темы исследования обусловлена обострением проблем кадрового обеспечения учреждений здравоохранения в общем, и ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Калининградской области» в частности, которые мы наблюдали в течении 2020 года в связи с пандемией.
В последнее время вопросы формирования эффективного кадрового обеспечения в Российской Федерации являются особенно актуальными и находятся в центре внимания высших должностных лиц. Это связано, прежде всего, с поставленными задачами и выбранным курсом кадровой политики, проводимой в последние несколько лет.
Анализ данных литературы позволяет утверждать, что одним из основных направлений развития здравоохранения в целом является совершенствование кадрового обеспечения организаций. Стоит нанимать более квалифицированных сотрудников, которых в Калининградской области имеется наименьшее количество, с чем возникает много проблем.
Региональные власти часто жалуются, что в области не хватает специалистов. Во время пандемии коронавируса эта проблема вышла на первый план и стала буквально вопросом жизни и смерти. Анализируя официальные данные Росстата, Калининградская область оказалась не только регионом, где зарплаты специалистов, сотрудников всех медицинских учреждений, растут медленнее всего, но и одним из двух субъектов, где средняя зарплата сотрудников была на самом деле ниже инфляции.
Объектом исследования является кадровое обеспечение учреждения.