Курсовая работа: Рекомендации по оптимизации оплаты труда и премирования специалистов и служащих ао «юкэк - белоярский»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
1.1. Материальное стимулирование работников: понятие, виды
1.2. Особенности оплаты и премирования работников
2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ АО «ЮКЭК - БЕЛОЯРСКИЙ»
2.1. Общая характеристика АО «ЮКЭК - Белоярский»
2.2 Характеристика оплаты труда и премирования специалистов и служащих предприятия
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ АО «ЮКЭК - БЕЛОЯРСКИЙ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Анализируемая тема является актуальной, так как в настоящее время материальные средства стимулирования оплату труда рабочих и служащих выступают основным направлением мотивации работников. Материальное стимулирование складывается из организации оплаты и премирования труда работников. Стоит отметить, что системы оплаты и премирования различных категории работников отличается в рамках конкретного предприятия. Могут применяться различные формы, в зависимости от категории работника, и даже срока службы в рамках конкретного предприятия.
В качестве цели в данной работе выступает анализ особенностей организации оплаты и премирования специалистов и служащих в рамках предприятия.
Для реализации обозначенной цели необходимо решить ряд задач:
‒ Рассмотреть понятие материального стимулирования работников предприятия;
‒ Проанализировать особенности оплаты и премирования работников;
‒ Дать общую характеристику предприятия;
Провести анализ оплаты