Курсовая работа: Этика менеджмента

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы развития организационной этики
1.1. История развития этики в менеджменте
1.2. Организационная этика: понятие и сущность
1.3. Основные принципы и методы организационной этики и соответствие их современным требованиям эффективного управления
ГЛАВА 2. Анализ и пути повышения организационной этики на примере кафе «Театральное»
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ состояния этики менеджмента, дисциплинарная политика кафе «Театральное»
Заключение
Список использованных источников























ВВЕДЕНИЕ

Долгосрочное выживание и развитие любой организации не зависит от ее целесообразности, а включает в себя на работе честный подход к сотрудникам, достойное вознаграждение и безопасность их труда, высокое качество продукции и услуг, охрану окружающей среды, правдивость рекламы, соблюдение всех обязательств перед государством, партнерами, акционерами, сотрудниками, участие в социально-экономическом развитии территорий, в которых находится компания, а также в благотворительной деятельности; доступ общественности и государственных органов ко всем видам информации о делах организации.
В результате современная организация становится социально-экономической организацией, в которой этические нормы являются важнейшим регулятором отношений внутри и между компаниями, а также отношений в обществе в целом.
Этика управления также может рассматриваться в контексте теории цивилизованного формирования общества, согласно