Курсовая работа: Система мотивации труда в организации ООО «Маслодом»

Введение


Система мотивации является одним из основных элементов системы управления компанией, которая осуществляет воздействие на сотрудников для достижения главной цели компании. На практике система мотивации реализу­ется через программы мотивации, которые включают в себя различные методы мотивации сотрудников.
Актуальность исследования обусловлена тем, что сложная эпидемиологическая обстановка заставляет государство принимать меры направленные на сдерживание распространения пандемии. Например: периодически вводимые локдауны ограничивают работу некоторых организаций, вынуждая сокращать штат сотрудников, переводить на неполный рабочий день, работать дистанционно. Все это негативно сказывается на разных видах деятельности: производство, торговля, услуги и т.д. Все это отражается на уровне доходов населения, приводит к сокращению покупательской способности, к режиму жесткой экономии бюджета семейного домохозяйства. Все эти факторы прямо или косвенно сокращают прибыль любой организации. За счет этого возникает дефицит бюджета компании и как следствие снижение уровня заработной платы. Замкнутый круг сложившейся проблемы не позволяет даже самой здоровой организации чувствовать себя уверенно и поддерживать привычный уровень мотивации сотрудников на любом уровне. Экономическая составляющая усугубляется психологическим давлением, связанным с СOVID-19. Именно это непростое время заставляет каждого работодателя пересматривать в корне систему мотивации труда.
Проблема мотивации труда рассматривается многими зарубежными и отечественными учеными и экспертами, среди них А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда, Ф. Герцберг, К. Альдерфер, Д. А. Коротаев, Е. А. Антонова, А.А. Окнянская, А. Д. Остапенко.


Объектом исследования курсовой работы является система мотивации труда персонала.
Предметом исследования является подсистема мотивации труда в ООО «Маслодом».
Цель работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию мотивации труда персонала в ООО «Маслодом».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты мотивации труда персонала;
2) провести исследование особенностей мотивации труда персонала ООО «Маслодом»;
3) подготовить рекомендации по совершенствованию мотивации труда персонала в ООО «Маслодом».
При подготовке курсовой работы были использованы следующие методы исследования: анализ документов, научной литературы и опрос в форме интервью исполнительного директора ООО «Маслодом».
Общая структура работы представлена следующими структурными элементами: титульный лист, задание на выполнение КР, содержание, введение, основная часть, включающая 14 таблиц, 6 рисунков, заключение, список использованных источников в количестве 36.