Курсовая работа: Совершенствование системы привлечения и удержания кадров в образовательной организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ КАДРОВ
1.1 Сущность, цели и функции системы управления персоналом в образовательном учреждении
1.2 Методы управления персоналом в организации
1.3 Концепция привлечения и удержания персонала
ГЛАВА 2.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ КАДРОВ В МБОУ ШАРАНГСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА
2.1 Характеристика деятельности МБОУ Шарангская средняя школа
2.2 Анализ кадрового состава в МБОУ Шарангская средняя школа
2.3 Анализ существующей системы привлечения и удержания персонала в МБОУ Шарангская средняя школа
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА В МБОУ Шарангская средняя школа
3.1 Проект совершенствования системы привлечения и удержания кадров
3.2 Оценка экономической эффективности проекта по совершенствованию системы привлечения и удержания кадров
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что в современном мире залогом успеха любой организации, в том числе и образовательного учреждения, является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что в свою очередь поможет повысить эффективность деятельности организации, а значит сделать ее наиболее конкурентоспособной.
Основополагающей целью системы управления кадрами является регулирование процесса привлечения и удержания численности и качества состава персонала, а так же его развитие в соответствии с целями и задачами образовательного учреждения, требованиям образовательной системы и состоянием рынка труда.
Несомненно, важно, осуществлялся грамотный подход в управлении кадрами, так как от него напрямую зависит успешность организации. Помимо прочего, в силу проведения человеком значительного количества времени в организации, система управления оказывает прямое воздействие на формирование и развитие личностного потенциала, повышение уровня адаптации сотрудников к условиям изменяемой рабочей среды и мн.др.
Достижение целей организации окажется возможным в том случае, если сама организация станет рассматривать кадровые ресурсы как основополагающее звено к эффективности деятельности. Чтобы добиться этого, управление должно обеспечивать развитие профессиональных кадров в качестве существенного условия, выполнение которого невозможно без тщательного планирования, кропотливой работы и оценки.
Проблема исследования: исследование возможностей совершенствования системы привлечения и удержания кадров в образовательном учреждении.
Объект исследования: процесс совершенствования системы управления кадрами в МБОУ Шарангской средней школе.