Курсовая работа: Социальные проблемы управления карьерой молодого специалиста

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретическая часть
1.1 Управление персоналом
1.2 Особенности начала карьерного пути молодого специалиста
1.3 Управление карьерой молодого специалиста
Глава 2. Анализ прикладного исследования МШУ
2.1 Результаты исследования
2.2 Анализ исследования
Глава 3. Исследование молодёжи Санкт-Петербурга
3.1 Проведение исследования
3.2 Анализ результатов
3.3 Сравнительный анализ исследований
Заключение
Список литературы
Приложения
Программа исследования
Диаграммы
Анкета для опроса

Введение

В современных условиях глобализации и постоянно усиливающейся конкуренции в экономической, политической, социокультурной сферах встаёт вопрос о создании конкурентных преимуществ. Ранее долгое время эффективность и конкурентоспособность компании оценивалась соразмерно с её уровнем технической и технологической модернизации. В современных условиях рынка главным конкурентным преимуществом компании является человеческий капитал, а именно его максимально эффективное использование.
Человеческий ресурс в наши дни является основным компонентом любой социально-экономической системы. Сотрудники компании являются главной статьей капиталовложений со стороны компании: затраты на обучение будущих и нынешних сотрудников, на их найм. Поддержание деятельности сотрудников,