Курсовая работа: Управление текучестью кадров

Содержание

Введение.................................................................................................... 3

• Теоретические основы управления текучестью кадров......................... 5

1.1 Текучесть кадров: понятие, виды, определение уровня.................. 5
1.2 Методические подходы к исследованию причин текучести кадров 7

• Методы снижения текучести кадров.......................................... 12
• Исследование текучести персонала в ООО «Первый рыбный» ............... 155

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации........... 155
2.2 Анализ кадровых ресурсов организации............................................. 20
2.3 Анализ и причин текучести кадров в организации............................. 233

• Разработка рекомендаций по управлению текучестью кадров в ООО

«Первый рыбный» .................................................................................... 28
Заключение.............................................................................................. 34
Список используемых источников............................................................ 36
Приложение 1........................................................................................... 39
Приложение 2........................................................................................... 40
Приложение 3........................................................................................... 42

ВВЕДЕНИЕ

Текучесть кадров — это увольнение сотрудников по собственной инициативе или порешению работодателя за определенный период. Показатель текучести кадровдемонстрирует, как быстро компания теряет работников.
В организациях, основной деятельностью которых является розничная торговля в торговых точках (магазинах) текучесть кадров особенно велика и мешает развитиюорганизации.
Объектом исследования является управление текучестью кадров Предметом —управление текучестью кадров
в ООО «Первый Рыбный».
Цель курсовой работы — разработать рекомендации по управлению текучестью кадров вООО «Первый Рыбный»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть теоретические основы управления текучестью кадров

- провести исследование текучести персонала в ООО «Первый Рыбный»;

• разработать рекомендации по управлению текучестью кадров Информационнаябаза исследования- работы таких авторов как Акатов

Н.Б., Акимова О. Е., Алавердов А.Р., Александрова А.В., Курашова С.А., Басовский Л.Е. Бухалков М.И., Веснин В.Р., Виханский О.С., Дырин С. Г., Егоршин А.П., Захарова Л.Н.,Кибанов А.Я., Красовский Ю.Д., Митрофанова, Е.А., Оксинойд, К.Э. Розина Е.В.,Соломанидина Т.О., Томпсон, А.А., Хадасевич Н., Чередниченко И.П., Шаталова Н.И., Окунева Т.В., Шаталова Н.И., Шутов И. и др.
методы исследования, которые были использованы в работе:
- метод анализа;
- метод классификации и синтеза;
- метод сравнения и обобщения;

- метод опроса и анкетирования;
- метод SWOT-анализа.