Курсовая работа: Сравнительный анализ теорий организационного поведения

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
Глава 1. Анализ индивидуального поведения в организации
1.1 Сравнение теорий личности
1.2 Теории мотивации организационного поведения
1.3 Подходы к исследованию эмоций в контексте организационного поведения
Глава 2. Анализ группового поведения в организации
2.1 Теории формирования групп
2.2 Эффективность групповой работы
2.3 Сравнительный анализ теорий лидерства
Заключение
Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

Организационное поведение - это «область исследований, которая исследует влияние отдельных людей, групп и структур на поведение внутри организации, а затем применяет эти знания, чтобы заставить организации работать более эффективно» [1].
Понимание того, как люди и системы ведут себя, жизненно важно для ведения успешного бизнеса, а также для развития растущих отношений с вашими сотрудниками и клиентами. Из-за того, как отношения влияют на поведение, люди, как правило, работают по-разному в группе или системе, чем они делают, когда они одни. Понимание этой реальности, а также того, как заставить ее работать на вас, а не против вас, может укрепить ваш бизнес и помочь вам легче достичь своих целей и про