Курсовая работа: Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда

Содержание
Введение
1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда
1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда
1.2 Значение и нормативное регулирование учета оплаты труда
1.3 Особенности деятельности АО «Почта России»
2 Действующая практика синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда в АО «Почта России»
2.1 Форма и система оплаты труда, применяемые на предприятии
2.2 Первичная и сводная документация по учету труда и его оплаты на предприятии
2.3 Порядок начисления заработной платы на предприятии
2.4 Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы на предприятии
Заключение
Список использованных источников

Введение

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему отбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
Таким образом, современный бухгалтер осуществляет обширную деятельность, включающую в себя отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, планирование и принятие управленческих решений, контроль и аудирование, обзор, оценку и анализ хозяйственной деятельности организации.
Одним из направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Главным факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Заработная плата – в