Курсовая работа: Роль организационной культуры в разработке и реализации стратегии

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1 Теоретические аспекты изучения организационной культуры
1.1 Сущность организационной культуры и подходы к её определению
1.2 Уровни и виды организационной культуры
2 Анализ состояния организационной культуры МЦ «Сибирь»
2.1 Характеристика организации
2.2 Оценка уровня организационной культуры
3 Пути повышения уровня организационной культуры МЦ «Сибирь» в рамках разработки и реализации стратегии
3.1 Формирование стратегии развития деятельности
3.2 Рекомендации, направленные на совершенствование организационной культуры
Заключение
Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность тематики данной курсовой работы заключается в том, что, несмотря на сравнительно небольшой период изучения организационной культуры, в управленческой среде её понятие имеет большое множество трактовок, в то же время можно констатировать, что на сегодня отсутствует единое и верное толкование концепции организационной культуры.
А между тем уровень организационной культуры является одним из основных факторов, который наряде с перечнем иных оказывает огромное влияние на эффективность организационных отношений, соответственно, обуславливая и эффективность использования человеческого ресурса организации. В рамках новой парадигмы управления персоналом именно этот ресурс позиционируется в качестве наиболее важного ресурса организации, так как потенциал его использования до конца не раскрыт, а потому скрывает ряд возможностей увеличения эффективности организации в целом. Ряд исследователей выделяют человеческий ресурс в качестве источника формирования стратегических конкурентных преимуществ организации.
Всё вышеизложенное обуславливает важность проводимого в рамках данной курсовой работы исследования.
Целью данной курсовой работы является всестороннее изучение и создание комплексного представления об организационной культуре в разработке и реализации стратегии.
В соответствии с поставленной целью в настоящей курсовой работе решается перечень нижеприведенных задач.
1. Рассмотреть сущность организационной культуры и подходы к её определению.
2. Произвести обзор уровней организационной культуры.
3. Привести хара