Курсовая работа: Содержание кадровой политики организации и механизм ее формирования

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………...5
1.1. Понятие и типы кадровой политики предприятия…………………………5
1.2. Принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия……………………………………………………………………...12
2. АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «АЗГОР» И МЕХАНИЗМА ЕЕ ФОРМИРОВАНИЯ……………………………………..…20
2.1. Анализ количественного и качественного состава персонала ООО «АзГор»…………………………………………………………………………..20
2.2. Анализ кадровой политики предприятия ООО «АзГор»………………...28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….40
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….43

ВВЕДЕНИЕ


Актуальность темы работы заключается в том, что вводимые в настоящее время формы и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами. Решению этой проблемы должна помочь четко разработанная кадровая политика организации.
Практика предпринимательской деятельности свидетельствует, что значительного успеха добиваются только те предприниматели - руководители, которые смогли сформировать в своих организациях эффективно и слаженно действующую команду кадров.
Недостаточная теоретическая и методическая разработанность проблемы формирования кадровой политики применительно к отраслям и специализации деятельности предприятия, определяют актуальность, практическую значимость темы д