Для студентов МОИ по предмету ДругиеСтруктура информации о персонале и требования к ней для целей кадрового планированияСтруктура информации о персонале и требования к ней для целей кадрового планирования
2024-11-212024-11-21СтудИзба
Курсовая работа: Структура информации о персонале и требования к ней для целей кадрового планирования
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы определяется тем, что проблема обеспечения информацией кадрового планирования является одной из самых значимых для эффективной работы системы управления персоналом.
Кадры экономического субъекта характеризуются количественным (списочный состав) и качественным (личные, профессиональные и нравственные свойства в соответствии с требованиями к должности) составом. В процессе управления кадровым составом принимаются и воплощаются в жизнь такие решения, которые согласовываются, принимаются и реализуются для достижения миссии и цели существования экономического субъекта. Процесс выработки таких решений будет продуктивным только тогда, когда они будут подчинены главной идее, главной цели существования предприятия.
Цель работы – изучить, проанализировать и оценить структуру информации о персонале, необходимой для кадрового планирования.
Задачи исследования:
- дать характеристику процесса кадрового обеспечения экономического субъекта;
описать систему планирования кадр
| Введение……………………………………………………………………….. 1 Теоретические основы информационного обеспечения кадрового планирования………………………………………………….………………. 1.1 Основы кадрового обеспечения предприятия……………………….. 1.2 Система планирования кадрового состава…………………………… 1.3 Информационное обеспечение кадрового планирования…………... 2 Анализ информационного обеспечения кадрового планирования в ОАО «РЖД» ПМС-324……………………………………………………………… 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «РЖД» ПМС-324………………………………………………………………………. 2.2 Оценка состава и структуры персонала предприятия………………. 2.3 Анализ информации о персонале в ОАО «РЖД» ПМС-324………... 2.4 Предложения по совершенствованию системы информации о персонале для целей кадрового планирования в ОАО «РЖД» ПМС-324… Выводы по работе……………………………………………………………... Список использованных источников………………………………………... Приложения …………………………………………………………………... | 5 6 6 7 10 15 15 18 27 29 31 32 35 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы определяется тем, что проблема обеспечения информацией кадрового планирования является одной из самых значимых для эффективной работы системы управления персоналом.
Кадры экономического субъекта характеризуются количественным (списочный состав) и качественным (личные, профессиональные и нравственные свойства в соответствии с требованиями к должности) составом. В процессе управления кадровым составом принимаются и воплощаются в жизнь такие решения, которые согласовываются, принимаются и реализуются для достижения миссии и цели существования экономического субъекта. Процесс выработки таких решений будет продуктивным только тогда, когда они будут подчинены главной идее, главной цели существования предприятия.
Цель работы – изучить, проанализировать и оценить структуру информации о персонале, необходимой для кадрового планирования.
Задачи исследования:
- дать характеристику процесса кадрового обеспечения экономического субъекта;
описать систему планирования кадр
Характеристики курсовой работы
МОИСписок файлов
Структура информации о персонале и требования к ней для целей кадрового планирования.docx
Tortuga
21 ноября 2024 в 19:59
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
