Курсовая работа: Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….......3
ГЛАВА I УЧЁТ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………6
1.1. Суть, основы организации и задачи учета оплаты труда…………………..6
1.2. Разновидности, формы, системы оплаты труда…………………………...12
1.3. Учёт количества сотрудников, отработанного времени, выработка……28
1.4. Порядок расчётов оплаты труда, доплаты, оплаты отпускных, надбавок, компенсации, гарантий……………………………………………………...32
1.5. Аналитический, Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………….39
1.6. Удержание и учёт выплат начисленной заработной платы………………40

• Учёт расчётов по социальному страхованию и обеспечению…………....42

ГЛАВА II АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………48
2.1. Общая оценка организации………………………………………………....48
2.2. Анализ применения трудовых ресурсов…………………………………...51
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени………………………….55
2.4. Анализ производительности труда…………………………………………12
2.5. Анализ производительности использования персонала…………………..13
2.6. Анализ фонда заработной платы…………………………………………...14

• Мероприятия по совершенствованию применения фонда оплаты труда..17

ГЛАВА III АУДИТ РАСЧТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………..23
3.1. Цели аудиторской проверки и источники информации…………………..23
3.2. Методика и технология выполнения аудиторской проверки…………….24
3.3. Аудит, оформление первичных документов………………………………25
3.4. Аудит, система начисление заработной платы……………………………29

• Выводы и рекомендации……………………………………………………33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….38

ВВЕДЕНИЕ

Одно из направлений в бухгалтерии каждой компании, является учёт заработной платы сотрудникам. Считается из наиболее сложных и ответственных, и занимает одно из основных мест во всей системе учета. Один из основных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на хозяйственной деятельности, считается оплата труда.
Оплата труда - это способ взаимоотношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат сотрудникам за их работу в соответствии с ТК РФ, нормативными правовыми актами, коллективным соглашением и трудовым договорам.
ЗП - вознаграждение за работу в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий исполняемой работы, также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Государственное урегулирование