Курсовая работа: Экономическая оценка мероприятий по формированию кадрового резерва организации

Содержание

Введение
1. Анализ организационно-хозяйственной деятельности организации ООО «КОМПАНИЯ УНИКМА»
1.1. Общая характеристика ООО «КОМПАНИЯ УНИКМА»
1.2. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности организации
2.3. Анализ системы управления организацией
2.4. Анализ системы управления персоналом организации
2.5. Анализ формирования кадрового резерва организации
2. Разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию формирования кадрового резерва организации
2.1. Разработка и обоснование управленческих решений по совершенствованию формирования кадрового резерва
2.2. План мероприятий по реализации предлагаемых рекомендаций
2.3. Расчет социальной и экономической эффективности предлагаемых рекомендаций
Заключение
Список использованных источников

Введение

В последнее десятилетие на рынке труда для руководителей организаций и кадровых служб наметилась тревожная тенденция, которая в недалеком будущем может привести к крайне негативным последствиям для компаний, которые не готовы встретить изменения в полной боевой готовности. Имеются в виду изменения качественного состава претендентов на вакансии менеджеров всех уровней. Не очень понятна проблема – нет ссылок на исследования. И в чем недостаток качественных характеристик. Для подбора высококвалифицированных управленцев все чаще приходится применять технологии подбора персонала, именуемые среди кадровиков «охотой за головами».
В настоящее время рекрутеры используют этот метод в основном для подбора топ-менеджеров. Но если в организации