Курсовая работа: Формирование корпоративной культуры в социокультурной сфере

СОДЕРЖАНИЕСодержание................................................................................................ 1
Введение.................................................................................................... 4
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры в учреждениях социальной сферы.
1.1. Понятие, структура и содержание корпоративной культуры................... 8
1.2. Основные этапы формирования корпоративной культуры в учрежденияхсоциальной сферы 26
Глава 2.Формы и методы в формировании корпоративной культуры в учреждениях социокультурной сферы…….....................................................50
2.1.Опыт формирования культурной среды в городе Энгельс Саратовской области в условиях крупного города…………………………………………..65
2.2. Анализ корпоративной культуры на материале МБУ «ДК «Искра» г. Энгельс Саратовской области……………………………………………..……75
2.3. Этапы формирования корпоративной культуры в учреждениях культуры………………………………………………………………………….
Заключение……………………………………………………………………....
Библиография……………………………………………………………………
Приложения………………………………………………………………….…..









ВВЕДЕНИЕВ социальной и экономической сферах нашего государства, произошли кардинальные изменения, которые привели к важным переменам в подходах к управлению трудовыми коллективами и существующими сегодняорганизациями. За последние годы наблюдается рост научного и практическогоинтереса к такому понятию, как корпоративная культура, а, следовательно, это может означать, что руководители стремятся использовать в своей деятельностипотенциал корпоративной культуры, для того чтобы повыситьпроизводительность труда и добиться гармонии в отношениях в коллективе. Поэтому современным руководителям, лидерам нужно владеть механизмамиуправления, использовать возможности корпоративной культуры и уметьграмотно их осуществлять, для достижения поставленных целей.
Исследования корпоративной культуры появились впервые на Западе и связаны с работами таких известных исследователейкак Барнарда Ч., Селэника Ф., Саймона Г., Парсонса Т., Марча Дж., которые были опубликованны в середине XX в. И как следствие, феномен корпоративной культуры лег в основу новой парадигмы управления во многих современных развитыхстранах. В отечественной литературе можно назвать следующих авторов, занимающихся изучением явления