Для студентов РЭУ им. Плеханова по предмету ДругиеФормирование кадровой политики организации на примере ООО ТД «Сима-Ленд» Формирование кадровой политики организации на примере ООО ТД «Сима-Ленд»
2024-11-172024-11-17СтудИзба
Курсовая работа: Формирование кадровой политики организации на примере ООО ТД «Сима-Ленд»
Описание
Содержание
Введение
Актуальность данной темы исследования обусловлена объективной необходимостью реформирования системы управления человеческими ресурсами компании, способствующей общему развитию организации, с учетом текущего стратегического планирования. Эффективная работа системы управления человеческими ресурсами компании является ключевым фактором ее конкурентоспособности. Успешное развитие компании напрямую зависит от ее человеческих ресурсов. Поэтому важно реформировать и контролировать эффективность управления человеческими ресурсами для обеспечения эффективной работы предприятия.
Для полного и всестороннего исследования давайте задумаемся над смысловым содержанием основной идеи кадровой политики организации, которая регулируется важностью и значимостью высококвалифицированных сотрудников на рабочем месте. Только при достижении баланса между основной стратегией, реализуемой при найме
| Введение…………………………………………………………………. | 3 |
| 1. Теоретические основы формирования кадровой политики организации……………………………………………….…………….. | 5 |
| 1.1. Понятие и виды кадровой политики…………..………………….. | 5 |
| 1.2. Этапы формирования кадровой политики……………………….. | 12 |
| 1.3. Особенности управления персоналом торгового предприятия…........................................................................................... | 17 |
| 2. Анализ формирования кадровой политики организации на примере ООО ТД Сима-Ленд…………………………………………………….. | 20 |
| 2.1. Краткая характеристика ООО ТД «Сима-Ленд» и анализ его системы управления персоналом……………………………………… | 20 |
| 2.2. Анализ кадровой деятельности ООО ТД «Сима-Ленд»………… | 25 |
| 2.3. Рекомендации по формированию кадровой деятельности ООО ТД «Сима-Ленд»………………..………………………………………. | 36 |
| Заключение………………………………………………………………. | 43 |
| Список используемых источников…………………………………...... Приложение……………………………………………………………… | 44 47 |
Введение
Актуальность данной темы исследования обусловлена объективной необходимостью реформирования системы управления человеческими ресурсами компании, способствующей общему развитию организации, с учетом текущего стратегического планирования. Эффективная работа системы управления человеческими ресурсами компании является ключевым фактором ее конкурентоспособности. Успешное развитие компании напрямую зависит от ее человеческих ресурсов. Поэтому важно реформировать и контролировать эффективность управления человеческими ресурсами для обеспечения эффективной работы предприятия.
Для полного и всестороннего исследования давайте задумаемся над смысловым содержанием основной идеи кадровой политики организации, которая регулируется важностью и значимостью высококвалифицированных сотрудников на рабочем месте. Только при достижении баланса между основной стратегией, реализуемой при найме
Характеристики курсовой работы
Предмет
Учебное заведение
РЭУ им. ПлехановаСеместр
Просмотров
1
Размер
725,37 Kb
Список файлов
Формирование кадровой политики организации на примере ООО ТД «Сима-Ленд».docx
Tortuga
17 ноября 2024 в 05:58
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
