Курсовая работа: Современная система мотивации персонала в организациях

СОДЕРЖАНИЕ


Введение
Глава 1. Теоретические основы современной системы мотивации персонала в организации
1.1. Понятие и сущность мотивации
1.2. Теории мотивации
1.3. Современные подходы к управлению мотивацией персонала
Глава 2. Анализ и совершенствование мотивационного менеджмента в ООО «Фрегат»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Особенности применения методов управления мотивацией персонала и оценка их эффективности
2.3. Рекомендации по повышению эффективности способов мотивации работников в организации
Заключение
Список использованных источников
Приложения



ВВЕДЕНИЕ


Актуальность выбранной темы заключается в том, что от организации эффективной системы мотивации зависит повышение не только творческой и социальной деятельности персонала, но и итоги работы всей компании, всевозможных форм и сфер ее деятельности.
Одна из главных целей процесса мотивации трудовой деятельности является получение наибольшей отдачи от персонала. Следовательно, все то, что помогает повысить общую эффективность и рентабельность деятельности компании.
Как известно в теории и практике не существует идеальной модели мотивации. Так что бы она отвечала бы разнообразным требованиям, поэтому на каждом современном предприятии существуют индивидуальные подходы к ее формированию
Вопросами применения инструментов мотивации в современных организациях занимались многие авторы. Из современных исследователей следует выделить таких как С.Б. Каверина, Е.Н. Ветлужских, А.Я. Кибанов, А.А. Волосский, Е.П. Ильин, А.П. Егоршин, Ф. Уайтли.
Цель данной работы – определение на